今年2月新竹市政府啟動「汰弱留強」機制，以「人力活力」為由精簡市府人事，引發市府人事震盪。監察院10日通過監委王美玉及仉桂美的糾正提案，認為市府於2月底通知95位臨時人員「不予續聘」，違反《勞基法》有關雇主終止不得任意預告終止勞動契約，且預告終止必須依法至少10天前告知的規定，要求市府檢討改進。
新竹市政府:監委指稱的95位臨時人員，都獲得續雇
針對監院糾正，新竹市政府發布新聞稿表示，監委指稱的95位臨時人員，都獲得續雇，現在也都還在市政府上班，不解為何監委要糾正新竹市政府？
新竹市長林智堅為活化人力，今年2月對新竹市府所屬約聘人員與臨時人員，依據經費效益、工作考核與人員專業度等，進行綜合評估的「汰弱留強」機制，於2月25日發函通知下個月起不予續聘。林智堅接受監委約詢時表示，新竹市府財政負擔過重，2015年度人事費用佔高達54%，推動人事改革勢在必行。
然而根據監委王美玉、仉桂美調查，共有63名約聘人員及95名臨時人員遭無預警通知不續聘。其中臨時人員依據《勞基法》第9條之規定，其工作被認定為勞動契約，適用《勞基法》第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」新竹市府僅為「活化人力」就對臨時人員終止勞動契約，明顯違法。
此外，有關約聘人員部分，監察院詢問勞動部後發現，約聘人員的勞動契約若屬繼續工作之性質，而被認定為不定期契約時，同樣適用《勞基法》第11條或第12條規定之情事，雇主不得任意終止勞動契約。市府如果單方終止勞動契約，又於終止日之隔日再行僱用，顯然不符合《勞基法》第11條所定得終止勞動契約之相關情事。
監委批評，新竹市政府與全體約聘僱人員簽訂兩個月短期聘僱契約，並非「業務預定完成期限」，與人事法制不合；又不續聘僱標準未公開透明，且「汰弱留強」用詞有損未獲續聘僱者尊嚴，顯有不當。監委表示，市府應建立制度化的考核與淘汰機制，與不獲續聘僱人員適切溝通，以符公平正義，並及早告知未獲留用者及未獲留用的原因，以利其工作交接及安排慰勞假，保障當事人權益。
新竹市政府發布新聞稿表示，一、監委指稱的95位臨時人員，都獲得續雇，現在也都還在市政府上班，不解為何監委要糾正新竹市政府？
二、有關針對部分約聘僱人員發出不予續聘通知書上的用詞，業務單位已檢討修正為人力活化。
三、至於監委盼市府針對臨時人員建立制度化考核與淘汰機制一事，市府確實長期沒有針對臨時人員進行考核與淘汰，因此從今年4月起，把臨時人員納入考核範圍，並且通過實施一套明確的管理辦法，以完備具體的考核機制。
