Les fonctionnaires ne sont pas beaucoup plus absents que les salariés, mais ils sont mieux formés

D’une part, ce qui m’interpelle dans ce rapport, c’est le nombre de contributeurs nécessaire pour rajouter une colonne 2013 dans des copier coller du rapport 2014. Ce qui me surprend encore et toujours, résulte du titre du document. Que l’on nomme rapport annuel 2015 2016 un document qui repose sur des chiffres 2010, 2011, 2012 et 2013 me choque. Au mieux il y a juste 2 ans de retard par rapport au titre du document (idem pour les années précédentes).
D’autre part, c’est un exercice de haut vol – qui nécessite au moins la compétence d’administrateurs civils chevronnés – que de justifier dans la partie I:
– le fait que le personnel est accompagné lors de la modification de l’organisation du service public de proximité tels que MGP ( il est à noter qu’ à cette heure seul le régime indemnitaire et la NBI des hauts cadres est acté… pour les autres c’est le flou artistique au 01/01/2016),
– le fait que l’accord sur les carrières et rémunération est passé en force par le gouvernement (et on parle de dialogue social…)
– exemplarité alors qu’il est reconnu que la FP est féminisé mais que les places de dirigeants sont réservés aux hommes, que les régimes indemnitaires peuvent avoir des liens avec l’absentéisme lié avec la maternité dans ce pays, etc…

Bref encore un exercice de style pour justifier tel ou tel politique qui coute très très cher aux citoyens (il suffit de calculer la rémunération de ces agents généralement tous administrateur ou attaché principal et le temps dégagé pour participer à l’élaboration du doc). Effrayant.

Juste pour souligner le fait que le rapport 2015 est un copier coller réactualisé, regarder les indicateurs 8.3-1 et 8.3-2 par exemple. Le problème c’est que la technique du copier coller se retrouve dans de nombreuses études, compte rendu de concours (cf IRA par exemple et dans ce cas les commentaires sont identiques à la virgule près) etc…
Qu’elle est la pertinence et la valeur ajouté de ces documents pour l’efficience des services publics vu le coût de ces derniers? je m’interroge en tant que contribuable, en tant qu’usager, en tant que citoyen et en tant qu’agent de la FP.

dans les freins à la formation, le frein majeur est occulté
il s’agit des frais de missions et de déplacements, totalement rédhibitoires pour la plupart des formations