Líderes precisam ser Resilientes

Peter Senge diz que “Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo. ” Peter Drucker afirma que “ Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho a um padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais. ” Para Johm Ham, “ O Verdadeiro trabalho de liderança é inspirar a organização a assumir a responsabilidade por criar um futuro melhor.” 

Líderes eficazes, ou líderes resilientes são aqueles que gerenciam mudanças a uma velocidade tal que permite, efetivamente, dentro do prazo e orçamento previstos, que todas as pessoas na organização mantenham-se focados no caminho que leva à criação de valor ao cliente, pois este é o processo mais importante de uma empresa.

Os líderes precisam inspirar o coração e a mente dos profissionais para que estes possam utilizar todo o seu talento para a criação de tal valor. Os profissionais precisam sentir no líder sólidos valores e um forte senso de propósito.
E mais do que tudo, líderes precisam criar coerência estratégica, ou seja, construir congruência entre o seu discurso e sua prática, pois trabalhadores inteligentes prestam mais atenção às atitudes do que ao discurso do líder.

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