2. Tendances mondiales du recrutement en 2013 2
Tour d'horizon du recrutement dans le monde
1
Les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement
2
3
4
5
Les réseaux sociaux professionnels ont de plus en plus d'impact
sur la qualité du recrutement
La marque employeur est à la fois synonyme de défi face à la
concurrence et d'avantage compétitif
Les données aident aux décisions de recrutement et de “branding”
Les entreprises investissent dans le recrutement en interne pour garder
leurs meilleurs salariés
Les entreprises commencent à s'intéresser au recrutement mobile
LinkedIn a mené sa 3ème enquête sur les tendances mondiales du recrutement dans 19 pays.
Nous avons interrogé plus de 3 300 leaders d'acquisition de talents pour comprendre leurs besoins, les tendances de
recrutement, les budgets et les sources principales pour un recrutement de qualité. Nous avons dégagé 5 tendances
importantes qui vous permettront, en tant que spécialiste de l’acquisition de talents, de mener une stratégie rentable et
novatrice pour votre recrutement, votre équipe et votre entreprise.
Pour plus de détails sur la méthodologie du sondage, reportez-vous à la page 22.
Pour voir les statistiques et infographies mondiales ou par pays, consultez : http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends
3. Tendances mondiales du recrutement en 2013 3
Quelles sont les priorités de vos concurrents en 2013 ?
Priorité des spécialistes : améliorer leurs stratégies de base
(sourcing, gestion et recrutement des meilleurs talents)
"Pensez aux priorités de votre entreprise en termes d'acquisition de talents pour 2013. Parmi les choix suivants,
lesquels constituent les domaines d'intérêt les plus importants et les moins importants pour votre entreprise ?"
Les 5 priorités principales en 2013
1. Recrutement/sourcing des meilleurs talents 53 % 44 %
2. Pipeline de talents 37 % 25 %
3. Marque employeur 28 % 25 %
4. Recrutement en interne/mobilité interne 25 % 11 %
5. Amélioration de la qualité du recrutement 21 % 30 %
Qu'est-ce qui différencie la France ?
Les spécialistes en acquisition de talents y recherchent d'avantage les candidats hautement qualifiés
Parmi les raisons citées pour investir dans la marque employeur, "Accroître la notoriété" est celle qui
a le plus progressé depuis l'an dernier (31 à 51 %)
La France privilégie 2 fois plus que les autres pays le recrutement et la mobilité en interne
4. Tendances mondiales du recrutement en 2013 4
Les réseaux sociaux professionnels
ont de plus en plus d'impact sur la qualité du recrutement
1
5. Tendances mondiales du recrutement en 2013 5
Les réseaux professionnels sont la source de recrutement
de qualité qui évolue le plus rapidement en France...
Les 10 principales sources pour trouver des candidats qualifiés
"Pensez aux candidats clés et de qualité que votre société a engagés en 2012. Parmi les sources suivantes, quelles
étaient les plus importantes pour ces postes clés ?"
2011 2012 2013
Sites d'annonces en ligne 25 % 43 % 35% - 19 %
Recrutement en interne 39 % 33 % 31% - 6 %
Bases de données de CV sur Internet 24 % 20 % 30 % + 50 %
Agences de recrutement 56 % 30 % 30 % /
Site web de l'entreprise 19 % 36 % 28 % - 22 %
Programmes de cooptation d'employés 29 % 22 % 27 % + 18 %
Réseaux sociaux professionnels 13 % 17 % 27 % + 59 %
Programmes de recrutement de jeunes diplômés 12 % 14 % 19 % + 36 %
Base de données interne de candidats 15 % 15 % 16 % + 7 %
Forums de l'emploi 6 % 7 % 11 % + 57 %
En hausse (+)
En baisse (-)
Les recruteurs comptent de plus en plus sur les réseaux sociaux professionnels pour recruter les
meilleurs talents. Devancez la concurrence en formant votre équipe et vos employés à des
techniques efficaces.
Sources de recrutements de qualité
6. Tendances mondiales du recrutement en 2013 6
...Et selon les spécialistes du monde entier, les réseaux
professionnels vont faire évoluer le recrutement sur le long terme
"Quelles sont les trois tendances que vous jugez les plus essentielles et durables dans le recrutement ?"
Soyez attentif, car ces tendances vont perdurer.
Investissez dans les réseaux sociaux professionnels à long terme.
Utiliser les réseaux sociaux et professionnels 49 % 39 %
Améliorer la promotion de la marque employeur 33 % 33 %
Favoriser les programmes de cooptation 26 % 21 %
Optimiser votre site de recrutement 21 % 15 %
Agir comme conseiller stratégique en gestion de talents 20 % 22 %
Déterminer de meilleures façons de trouver des candidats passifs 17 % 27 %
Recruter au niveau mondial 17 % 14 %
Améliorer le recrutement et la mobilité en interne 17 % 12 %
Former les recruteurs et les managers qui recrutent 12 % 16 %
Réduire les dépenses en agences de recrutement 12 % 12 %
Les 10 principales tendances sur le long terme
7. Tendances mondiales du recrutement en 2013 7
La promotion de la marque employeur
Synonyme de défi face à la concurrence et d'avantage compétitif
2
8. Tendances mondiales du recrutement en 2013 8
Le défi de la marque employeur remplace peu à peu
la "guerre des talents"
Défi face à la concurrence Avantage compétitif
pensent que la marque
employeur a un impact
significatif sur la capacité à
recruter des talents de
qualité
89 %
Les 3 défis principaux
1. Investissement dans la
marque employeur
2. Meilleure utilisation des
réseaux et médias sociaux
3. Développement et gestion
d'un meilleur pipeline de
talents
"Quelles sont les actions entreprises par vos
concurrents, ou qu'ils pourraient entreprendre,
que vous redoutez le plus ?"
Apprenez à évaluer votre marque employeur et à l'utiliser pour vous démarquer des
concurrents. Profitez-en pour interagir aussi bien avec les candidats qu'avec vos employés.
9. Tendances mondiales du recrutement en 2013 9
Les réseaux professionnels, 2ème canal de promotion
de la marque employeur
"Quels canaux ou outils avez-vous trouvés les plus efficaces pour faire connaître votre marque employeur ?"
2012 2013
Site web de l'entreprise 76 % 82 % + 8 %
Réseaux professionnels en ligne (ex. LinkedIn) 58 % 58 %
Amis/famille, bouche-à-oreille 41 % 42 % +2%
Efforts de relations publiques 40 % 42 % + 5 %
Médias sociaux (ex. Facebook) 51 % 39 % - 23 %
Sites d'annonces traditionnels 33 % 32 % + 3%
Distinctions officielles et prix
(ex. "Les entreprises où il fait bon travailler")
37 % 31% - 16 %
Vidéos YouTube 19 % 14 % - 26 %
Publicités télévisées 11 % 10 % - 9%
Publicités imprimées 9 % 9 %
En hausse (+)
En baisse (-)
Ressources les plus efficaces pour promouvoir votre marque employeur
Pensez marketing : déterminez quels sont les canaux les plus efficaces de votre
entreprise et intégrez-les à votre stratégie de marque employeur.
Les 10 canaux principaux pour communiquer votre
marque employeur
10. Tendances mondiales du recrutement en 2013 10
Les données
permettent d'améliorer les décisions de recrutement et de communication
3
11. Tendances mondiales du recrutement en 2013 11
Les employeurs les plus performants utilisent les données pour
évaluer leur marque employeur de façon qualitative et
quantitative
Estiment que l'entreprise utilise
les données de façon
efficace pour prendre des
décisions de recrutement
Sondent régulièrement les
nouvelles recrues pour
évaluer leur marque
employeur
19%
49%
23%
34%
Effectuez des sondages auprès des nouveaux employés pour évaluer votre marque employeur
qualitativement. Utilisez des données chiffrées pour évaluer votre marque quantitativement, dans
le temps et par rapport à vos concurrents.
Mesurent régulièrement la
marque employeur de façon
quantifiable 27% 33%
12. Tendances mondiales du recrutement en 2013 12
Le recrutement en interne
pour garder vos meilleurs salariés
4
13. Tendances mondiales du recrutement en 2013 13
Les meilleurs employeurs privilégient le recrutement en interne
et soutiennent les employés qui souhaitent progresser au sein
de l'entreprise
1. Sourcing proactif
2. Gestion proactive du vivier de talents
3. Processus de recrutement interne structuré et culture de soutien
4. Investissement dans une stratégie de marque employeur
5. Gestion du personnel
"Pensez aux éléments requis pour créer une structure pouvant attirer les meilleurs talents. Parmi les choix
suivants, lesquels constituent selon vous les éléments les plus importants pour créer cette structure ?"
Les 5 pratiques courantes des employeurs les plus attractifs
14. Tendances mondiales du recrutement en 2013 14
8% 8%
51% 46%
41% 46%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
United States Global Average
Les employeurs français privilégient le recrutement en
interne : 41 % y investissent plus qu'en 2012
Recrutement interne
1. Conserver les meilleurs talents
2. Développer les talents et l’évolution
professionnelle
3. Diminuer les coûts (ex. les coûts par
embauche)
4. Faire face aux défis économiques
conjoncturels/au gel du
recrutement
5. Améliorer la productivité des
employés (plus rapidement opérationnels)
Avantages du recrutement interne
"Lesquelles des propositions suivantes décrivent le mieux la raison
pour laquelle votre entreprise investit dans le recrutement
interne ?"
En hausse
Identique
En baisse
"Dans quelle mesure estimez-vous que le volume de
recrutement interne va changer entre 2012 et 2013 ?"
Identifiez les avantages du recrutement en interne. Utilisez les chiffres pour obtenir l'adhésion de la
direction et faire connaître ces avantages. Soutenez et encouragez vos employés à progresser en
interne.
15. Tendances mondiales du recrutement en 2013 15
Recrutement mobile
Une nouvelle méthode que les entreprises commencent à utiliser
5
16. Tendances mondiales du recrutement en 2013 16
La plupart des entreprises n'investissent pas assez
dans le recrutement mobile
Investissement limité dans les
méthodes de recherche, de gestion et
de développement de talents via les
mobiles...
...mais lorsque la recherche d'emploi est
accessible sur mobile, les candidats utilisent
volontiers cette option
87%
13%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
investissent de
façon adéquate
dans le mobile
n'investissent pas
de façon adéquate
dans le mobile
Commencez à développer votre stratégie mobile pour créer votre vivier de talents et
accroître votre visibilité auprès des candidats passifs.
Les candidats utilisent leur
mobile pour découvrir des
opportunités
Les candidats utilisent leur
mobile pour postuler
59%
14%
52%
11%
Investissent dans le recrutement
mobile
N'investissent pas dans le
recrutement mobile
17. Tendances mondiales du recrutement en 2013 17
Échantillonnage et méthodologie de l'enquête sur les tendances
Comparaison des données
Les chiffres globaux sont présentés comme moyennes non
pondérées pour les pays indiqués
Les données de comparaison proviennent des recherches
"Tendances de recrutement dans le monde" de 2012 et 2011,
dont les critères d'échantillonnage et la méthodologie sont
similaires à 2013
– Enquête 2013 menée entre avril et mai 2013 auprès de 235
participants français
– Enquête 2012 menée entre mai et juillet 2012 auprès de 244
participants français
– Enquête 2011 menée entre avril et juin 2011 auprès de 263
participants français
Échantillon de l'enquête
Les participants à l'enquête sont des
professionnels en acquisition de talents qui :
– travaillent dans un service de RH/recrutement d'une
entreprise
– ont un certain pouvoir budgétaire en matière de
solutions de recrutement dans leur entreprise
– se concentrent exclusivement sur le recrutement, gèrent
une équipe de recrutement, ou sont des généralistes en
ressources humaines qui passent plus de 25 % de leur
temps à recruter
Les participants sont des membres de LinkedIn qui
ont consenti à participer à ces enquêtes. Ils ont été
sélectionnés sur la base des informations de leur
profil LinkedIn et ont été contactés par e-mail.
Brésil : 251
É.U. : 533
Canada : 287
R.U. : 340
Chine : 225
Asie du Sud-Est : 141
Inde : 274 Australie : 280
Espagne : 152
Pays nordiques : 118
Italie : 144
France : 235
Allemagne : 194
Pays-Bas : 205
18. Tendances mondiales du recrutement en 2013 18
Pour en savoir plus...
Rapport sur les tendances mondiales du recrutement en 2013
Dans le monde et par pays : lnkd.in/GlobalRecruitingTrends
Inscrivez-vous à notre blog : talent.linkedin.com/blog/
Suivez-nous sur SlideShare : slideshare.net/linkedinfrance
Suivez-nous sur Twitter : @LinkedinFrance
Suivez-nous sur YouTube : youtube.com/user/LITalentSolutions
Découvrez de nouvelles informations : fr.talent.linkedin.com
Suivez LinkedIn : linkedin.com/company/linkedin
Gardez le contact :
