Par qui serez-vous recruté en 2025 ?
D’ici 2025, le recrutement sera affaire de professionnels de la technologie, des données ou de la psychologie. Compétences et bonne entente avec ses collègues seront toujours recherchées. Portrait-type de sept recruteurs du futur.
Par Florian Dèbes
Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le second s’active sur les réseaux sociaux, numérique ou non, pour détecter et convaincre le meilleur professionnel de rejoindre son entreprise. Qu’en sera-t-il en 2025 ?
Partant de ce postulat, Jean-Christophe Anna, spécialiste du recrutement numérique, dresse le portrait de sept recruteurs types qui émergeront dans les 11 ans à venir. Si les méthodes diffèrent, ils cherchent tous les mêmes choses chez un candidat : des compétences et une capacité à travailler en bonne intelligence avec ses collègues.
Les sept recruteurs du futur
Le recruteur « agent de talent » forme la meilleure équipe pour une mission ponctuelle.
Le recruteur psychologue intègre les tests de personnalité pendant les entretiens d’embauche.
Le recruteur data-analyste est un ingénieur informatique ; fin connaisseur des interactions en ligne d’une communauté de professionnels ciblés, il est capable de prédire leur succès à un poste.
Le recruteur collaboratif s’appuie sur les autres salariés de l’entreprise pour affiner son jugement sur un candidat.
Le recruteur opérationnel connaît parfaitement le poste à pourvoir et les équipes déjà en place ; il est le plus à même de juger le collègue potentiel de ses troupes.
Le recruteur augmenté porte des lentilles intelligentes et raisonne à l’aide d’un microprocesseur dans sa boite crânienne pour prendre la meilleure décision.
Le recruteur robot n’est pas humain et fait donc preuve de rationalité : son algorithme est plus performant que l’instinct.
A la rencontre du recruteur de 2025
La thématique du recrutement en 2025 sera le fil conducteur de RMSConf 2014, organisée à Paris (75010) le 14 octobre prochain par Jean-Christophe Anna et son équipe.
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