日経連としては、雇用ポートフォリオは、. あくまでも雇用する方、される方の合意の上. に成立するものとし、円高デフレ下の人件費. 抑制は主として賃金管理面でと考え ...

雇用ポートフォリオとは、企業が与えら. れた経営環境の中で選択した事業戦略の下で、業務の効率を測るために雇用する人材、仕事. を組み合わせる人事施策群、およびそれら ...

Mar 29, 2022 · 外国人労働者の雇用・就労に関するこれまでの整理と今後の論点を、日経連・雇用ポートフォリオモデルにおける3つの労働者タイプを援用して検討。

May 8, 2024 · この報告書では、一部の幹部社員以外の専門職、一般職、技能職などを非正規雇用とする雇用ポートフォリオ、職務内容や職務階層に応じた複線型の賃金 ...

May 18, 2004 · 「雇用ポートフォリオ」を実現するためには、経営戦略に応じた人材戦略を展開していくことが必要である。人材の質によって企業の競争力は左右される。今後 ...

Dec 10, 2023 · ... 高度専門能力活用型グループ」、「雇用柔軟型グループ」という3種類の雇用形態を組み合わせた、効果的な雇用ポートフォリオ概念の導入を提唱している。

・旧日経連「自社型雇用ポートフォリオ」の例では、長期蓄積能力活用型は職能給、高度. 専門能力活用型は業績給、雇用柔軟型は職務給となっているように、多様な雇用形態に.

すなわち，企業が直面す. る技術体系や従業員のスキル構造，あるいは市場. 構造などの下で，どのような雇用ポートフォリオ. が実現されれば，企業は利潤を最大化できるのだ.

第2部の各論においては，雇用・処遇制度の主要課題と具体的対応策という表題の下に，各社がそれぞれの業種や規模の違いを意識して，どのような雇用ポートフォリオ（自社型 ...

同報告書によって提言された、. 長期蓄積能力活用型、高度専門能力活用型、. 雇用柔軟型の3タイプの雇用を組み合わせた. 効果的な雇用ポートフォリオの導入や、職務. に ...