薪資不到30K 留任率僅2成

中國時報【地方中心╱連線報導】

照服員工作繁重、社會地位不高，造成流動率高，嘉義市議員張秀華日前針對嘉義市有700餘人有長照需求，但全市居家照服員不到100人，供需失調的現況，恐讓照服人力不足問題雪上加霜，也突顯偏鄉照服人力低留任率亟待解決。

張秀華為嘉義市照服員抱不平，嘉義市居家照服員不到百人，有照服需求者755人，以每次3小時、工作180天、照顧6萬7635人次推算，平均工時10餘小時，薪資不到30K，質疑政府有帶頭違反勞基法之虞。嘉市府社會處表示，全市14年來培訓4183名照服員，人力及工時會調配，不會違反勞基法，但留任率不高是事實，且嘉市照服員留任率約僅2成，是最棘手的問題。

新北市社會局老人福利科股長劉彥伯表示，新北市偏鄉地區長照需求不如都會地區大，以石碇、平溪、坪林、雙溪等偏鄉地區為例，社會局定額配置3名照服員提供服務，各地偏鄉平均照服需求人數為8位，每位照服員平均服務2.5位對象，優於中央規定的照服員與服務對象1比5。

劉彥伯說，偏鄉地區人口老化，但社區民眾連結性強，鄰居間可以互相幫忙、照顧，照服人力反而不會吃緊，薪水也不會比都會地區的照服員低。

高雄市照服員還短缺1300人，不論偏鄉或市區，同樣面臨人力吃緊的窘境；社會局表示，偏鄉照服員同樣時薪170元，每天另補助交通費150元，1個月最高補助3000元，如果1個月服務時數滿130小時，可補助5000元轉場交通費。

屏東縣政府考量偏鄉照服員流動率高，長照管理中心從2011年就啟動偏鄉長照據點，並鼓勵鄉鎮民眾投入，讓「自己的長輩自己顧」，中心主任林秀芳指出，目前全縣照服員共有800多人，且每個鄉鎮都有一定員額，雖然仍缺少7、80人，但還是足以因應，且今年10底才剛完成一批550人的照服員培訓，已陸續投入職場。

台東的照服員同樣面臨人力短缺、低薪的問題，衛生局長辛進祥指出，照服員每年都在訓練，但薪水不夠高、工作辛苦，根本留不住人，明年薪水從時薪170元改月薪制，最高可領3.5萬元以上，希望可以留住更多照服員一起打拚，長治久任才是重點。

★更多追蹤報導

照護機構吶喊「別用口號霸凌我們」
鐵漢柔情 徒手為病患清便便
照服功德說延燒 制度、形象是關鍵
功德說挨轟 賴揆這樣解釋

--------------------------------------

Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA