Mit cloudbasierten HR-Tools Wettbewerbsvorteile sichern
Unternehmen jeder Größe stehen vor dem Sprung ins digitale Zeitalter. Damit stehen sie auch vor der Herausforderung, Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen sind im HR-Bereich noch manuelle Prozesse und fragmentierte Altsysteme verbreitet. Damit haben sie zukünftig nur eine geringe Chance, im Wettbewerb mit großen Unternehmen zu bestehen.

Um dem vorzubeugen, lohnt es sich eine cloudbasierte Talentplattform einzuführen, die Module für Recruiting, Schulung und Leistungsbeurteilung umfasst. Dadurch erhalten KMU die gleichen sicheren Talentmanagement-Funktionen wie große Unternehmen und können somit eine optimale Candidate Experience sicherstellen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile digitaler HR-Tools in unserem Whitepaper.
  
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Inhalt: Oxford Economics Studie mit 9 Seiten im DIN A4 Format.

Beste Grüße,
Laura Langer
Redaktionsteam Personalleiter.today

T +49 40 328 9052 330
M laura.langer@personalleiter.today
W www.personalleiter.today
Mit digitalen HR-Tools Wettbewerbsvorteile sichern
Das erwartet Sie im Whitepaper
Wie sich große Unternehmen im Recruiting einen Wettbewerbsvorteil verschaffen
Wie das cloudbasierte HR-Tool funktioniert
Wie digitalbasierte HR-Prozesse es ermöglichen, Geschäftsziele zu erreichen
Welche Erfahrungen verschiedenste Firmen mit einem HR-Tool gemacht haben
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