2019 LAWSON 日本海外職缺面試會 PERSOL TAIWAN | 找日商與日本工作來PERSOL TAIWAN

2019LAWSON日本海外徵才面試會

LAWSON株式會社以「我們讓大家一同生活的街道更加幸福」的企業理念為根本，訂定下面5個行動指標：

顧客、城市、店鋪是我們所有思考與方案的核心。
貫徹基本，勇於創新。
提高假設、執行、驗證的品質與速度。
遵守紀律，嚴以律己，依靠團隊完成任務。
自我成長、共建團隊、成就夢想。

企業理念

到目前為止的便利商店是以24小時營業、在住家附近的店面，以提供短距離、快速的便利服務而成長至今。但由於社會變遷，以「附近的店家」為代表的便利商店，擁有的工作範圍與含意年年擴增。

忙到沒時間購物的職業女性，想在離家近的店面一次解決採買需求，也因此造成地方的商店街的衰退與小零售店減少，便利商店做為日常生活中最常去消費的店家開始讓大家倍受期待。不只有御飯糰、三明治、飲料、香菸、報紙，新鮮蔬菜或是剛炸好的小菜，早餐要喝的牛奶、雞蛋、可以放進便當裡的冷凍食品、每天都會用到的洗碗精等。在店裡現場調理的炸豬排三明治或御飯糰，對現做餐飲的需求也年年上升。

便利商店做為網路購買的領取地點開始，今後經營便當、店內商品外送到家服務、到府訪問買賣等，融合快遞與便利商店，擴大服務範圍。另外，因為醫療費增加，也增加了藥局的必需性。像這樣，LAWSON不僅有原本的便利商店事務，也回應顧客們的每日生活需求，以成為人們每天必不可缺的存在為目標努力。

職務內容－【全國】Supervisor候選人

概要：針對展店，特別是店主，擔任顧問諮詢的角色。※非店鋪勤務。
職種詳細：進行各家店舖人員、商品、金額的整體管理，一個人負責一年10億~20億日圓事業的諮詢顧問工作。除了分析公司與關係企業、地區特性和Ponta卡的資料，也會和加盟店的老闆與店長分析以銷售數據為基礎的各種環境資訊。掌握自己負責的店鋪的強項與弱點，提供顧問諮詢服務。
與其他便利商店的差異化：本公司重視以「街道」為中心的小商圈，掌握地區特性和針對不同地區因地制宜的行銷策略，最後負責商品的選品。總部為加盟店提供競爭對手情報，進行與全國規模一致的計劃，達成與競爭對手的差異化。LAWSON擁有多家店舖品牌（例如⻘いローソン、ローソンストア100、ナチュラルローソン、和附有托兒設施的ハッピーローソン等等）。執行不同的街道與地區的行銷策略，清楚確實達成店鋪的展開。
教育體制：先經歷店員和店長的培訓期間後，擔任助理SV，之後正式擔任Supervisor一職。需要通過與前輩SV的同行指導、講座、e-learning、分職務研修等方式來學習作為SV所需要的知識與技能。
社風：重視、反映現場的意見。社內不會稱呼管理者的職稱（例如部長或經理），而是以〜さん互相稱呼對方。擁有情報暢通的良好社風。
工作環境：住宅、地區、家庭補助。連續休假（夏季、冬季各六天）、每週兩天休息日。除此之外還擁有零售業非常少見的工會。
關於工作地點：入社前會對最初的希望工作地點進行問卷調查，在考慮過人員調整需求後，儘可能滿足個人期望。入社後，根據公司的事業策略和本人的意願能力與職涯發展也會有異動的可能性。