晉升主管職工作推薦

  • 駐海地技術團「海地稻作生產提升計畫-南部省子計畫」前期準備人員(計畫經理)

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  • 企業名 財團法人國際合作發展基金會
  • 工作地點 中南美洲海地
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 ※工作內容： 1.協調計畫層級利害關係人（包含合作單位、受益對象）之關切事項，排除專案計畫異常狀態，積極處理執行過程所遭遇之困難。 2.協調管理技術人員及計畫工作團隊，完成預定計畫目標。 3.依據核定之預算書及資源進度執行表落實各項經費支用及採購事務，並監控預算執行率符合預定進度。 4.依據核定之計畫書（含DMF、工作時程規劃表）完成各項業務工作，並監控工作執行符合預定進度。 5.配合計畫確實計畫書所列各工作項目，監控各項產出之品質，並進行書面報表記錄。 6.依據採購行事曆落實各項採購工作。 7.依據規範，協助辦理各項考察、監督、結案任務。 8.於計畫進行期間，依據績效評核評分表收集計畫相關指標數據。 ※年度預訂目標： 1.依據核定之工作時程表(WBS)，監控工作執行進度，依期程完成各項工作，並確保工作品質。 2.依據核定之預算書，監控預算執行率符合預定進度，並依規範確實執行。 3.執行計畫原原種、原種田經營管理並協助農民稻種更新。 4.協助計畫單位完成採種程序與相關研究技術文件撰寫。 5.協助計畫單位舉辦田區推廣員及農民組織幹部稻作栽培技術講習。
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  • B2B 業務代表【派駐印度】 面試心得

  • 企業名 高鼎精密材料股份有限公司
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 做為高鼎在海外的業務代表，你需要深耕負責區域的市場，主動瞭解、關心客戶的需求，並設法解決客戶的問題，和客戶共創雙贏。高鼎的客戶群遍及海內外，這份職位提供了世界級的舞台讓有企圖心的人才盡情發揮。 【工作內容】 1、開發潛在客戶及拓展市場、定期拜訪客戶、維護客戶關係 2、負責當地業務接洽、訂單處理及處理帳款回收相關作業 3、市場資訊偵測與開拓計劃研擬、銷售目標編製及執行作業 4、客戶意見彙整及售後服務處理 本職位初期需接受3-6個月完整的培訓，期滿後依任務安排至指定辦事處就職。派駐海外人員，公司依法投保勞健保及勞工退休金，歡迎已在海外或計畫前往海外長期耕耘、發展者加入我們的團隊。
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  • C0414 自動化主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 理級主管 1. 設立團隊年度規劃及策略制定，主導自動化設備機型選用及安排部屬人力。 2. 掌握客戶需求，確保達成自動化製程目標及服務質量，有效掌握關鍵問題，使專案順利推行。 3. 統籌自動化排程及各部門運作報告，規劃可執行的策略方案，明確引導團隊實際應用及規劃。 4. 整合公司團隊資源，確立生產需求，且使自動化設備符合量產進度及NPI導入進展。 5. 引領自動化團隊妥善掌握製程進度，評估產品開發的優先順序，指導可執行的策略方案。 課級主管 1. 輔助設計自動化檢測系統與設備性能分析，以利設備問題分析及擬定改善對策 2. 執行工廠自動化機構裝配運作，配合專案時程，達成專案完成率及有效進行資源分配 3. 即時跟進自動化流程，掌握專案動態狀況，製作自動化設備說明書，階段性統整匯報給上級主管 4. 增進跨部門團隊合作和資源整合，並設定明確目標來吸引及激勵團隊成員，使團隊達到高績效水準
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  • C0411 MES主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1. 了解市場動態及客戶需求，負責制定軟體團隊年度工作計畫，依各項工作計畫符合使用者需求，帶領團隊達成數據可視化及改善良率目標 2. 建立系統標準化，帶領團隊解決生產製造需求及排除數據缺失，確保系統準確性，達成生產效益 3. 指導與符合客戶MES的開發目標，對部門人員進行資源調配、培訓及考核，提高團隊凝聚力和戰鬥力 4. 負責主導及引導跨部門協同分析系統及跨部門目標，提出系統目標的策略及方針 5. 依照實際生產需求，即時制定解決方案，帶領團隊完成需求目標
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  • C0410 品保主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 理級主管 1. 主持推動部門品質管理系統，推進產品品質目標落地執行 2. 監督產品全生命週期的質量管理，識別產品質量風險問題，保障產品出貨品質 3. 協同研發、採購、供應鏈推薦品質問題，確保標準的一致性和達標標準 4. 負責定期對於團隊進行品保管理制度的培訓，進行品保意識的養成 5. 優化和完善部門內部品保系統，提供給各部門品保相關的資源 課級主管 1. 統籌規劃整體品質工作目標、方針及工作項目 2. 廠內良率管制及問題改善追蹤 3. 客戶客訴處理,品質持續改善計劃與技術相關議題的內外部討論 4. 製程生產資料維護,工程文件及變更導入追蹤 5. 主持召開品質專案會議，協調各部門的配合，廠內日常運作狀況及流程稽核管制
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  • C0409 生產主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 理級主管 1. 負責組織產品生產線的整體規劃，包括生產線佈局、設備規劃、產能規劃、標準工時制訂、生產效率優化 2. 統籌規劃生產作業流程，提出製程與品質改善策略，以利提升產能 3. 帶領工程團隊管理進行精益生產、監督持續改善項目的實施，為生產運營節省成本 4. 工廠內各生產部門間之跨部門溝通與協調，使各部門工作流程得以運作順暢 5. 負責監督與指導公益團隊，提升人員能力，培養和發展下屬，激勵團隊士氣，並提升部門凝聚力，促進團隊建設 課級主管 1. 負責組裝系統修護管理，修護含整機及物料庫存水位管理 2. 負責修護人員的產出效率管理，符合生產目標 3. 進行生產異常處理，達成出貨目標、回饋改善提升產品良率進行製程改善 4. 提出產品優化方案，提高產品穩定性與效率
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  • C0408 資材主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 理級主管 1. 組織管理計劃與倉儲，實現物流順暢的目標，及供應鏈開發和整合 2. 建立評估標準及相關倉儲操作流程制度，對於定期合約情況進行彙總和檢查 3. 引導資材中心各部門間的協作、溝通，統籌協調，以便相關部門處理疏導運作流程 4. 負責資材物流團隊工作指導和能力提升以及團隊成員的資源調配、培訓及考核工作 5. 引領工廠的資材中心團隊，推行物流自動化設備的導入，成為自主管理和流程驅動的工廠資材團隊 課級主管 1. 整體產能負荷分析報告，提前預警產能負荷狀況，規劃所需的資源(設備、人力、場地、材料等)配置的前瞻性 2. 負責指導/審核測試部門相關報表及分析报告，督促其即時性與正確性，定期追蹤並回報工作資訊及進度給上級主管 3. 建立部門資材系統，物料收發作業流程的變革，組織分工的優化調整，提升場內物流效率，提升團隊部門效率 4. 分析整體庫存資料，包括原材料、半成品、成品等，對各階段庫存進行綜合調控，降低庫存率與物流倉儲成本，減少資金佔用，提高運營效率
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  • C0407 工程主管(波蘭) 面試心得

  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 中歐波蘭
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 理級主管 1. 負責組織產品生產線的整體規劃，包括生產線佈局、設備規劃、產能規劃、標準工時制訂、生產效率優化 2. 統籌規劃生產作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本 3. 負責人員管理，規劃屬下教育訓練(on-the-job training)與績效考核，使經驗得以傳承 4. 工廠內各生產部門間之跨部門溝通與協調，使各部門工作流程得以運作順暢 5. 負責車間工段人員管理，提升人員能力，培養和發展下屬，激勵團隊士氣，並提升部門凝聚力，促進團隊建設 課級主管 1. 制定車間安全管理標準和規定，督促檢查員工落實情況，保證車間員工安全，高效完成產品質量 2. 車間生產成本控制，降低損耗、減少浪費，提升效率，找出根本原因，並採取有效的糾正措施 3. 基層團隊管理與建設，優化人力資源，對下屬進行工作分配、指導和考核，帶領團隊成長 4. 負責統籌管理、監督生產人員完成車間各類生產原始資料的收集、整理和建檔歸檔工作
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  • (A)製造理級主管(印度)

  • 企業名 正崴精密工業股份有限公司
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.管理日常營運，推動及達成營運績效目標 2.提升生產製造能力、及員工技能訓練 3.負責跨部門運作與協調整合 4.負責單位開發新產品導入生產順暢 5.工作地點:印度
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