Estudio de variables de gestión del talento humano basada en competencias

• Autores: Abel del Río Cortina, Yeisson Diego Tamayo Salamanca, Brenda Xiomara Amortegui Amortegui, Karen Nathaly Rojas Martinez
• Localización: Mundo FESC, ISSN-e 2216-0388, ISSN 2216-0353, Vol. 6, Nº. 11, 2016, págs. 91-97
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el presente documento, se desarrolla una aproximación a la ruta de gestión del talento humano basada en competencias aplicada a las Pequeñas Empresas, esto, considerando el talento humano como un dinamizador del proceso organizacional que posibilita el desarrollo de mejoramiento continuo. En este orden de ideas, se requiere del análisis de las características idóneas de impulso a la ruta apropiada de gestión para las Pequeñas Empresas, identificando las características por medio de variables derivadas de una revisión bibliográfica,  tomando como base autores como Vroom (1964), Mallet (1995), Bass (1998), García (1997), Gillezeau (2001), y Etkin (2007). A partir de aspectos comportamentales ligados al ser; Vigotsky (1962), Piaget (1978), Senge (1996), y Delval (2007), en correspondencia con los aspectos del saber; y, finalmente, Morgan (1991), Morín (1994), y Tobón (2006), enfocados en aspectos procedimentales del saber-hacer.