DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー 16年12月号
ダイヤモンド社
Nov 2016 · ダイヤモンド社
Ebook
148
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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。
│特集│ チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す 【インタビュー】チームの価値は「新しさ」を生むこと 魚谷雅彦 資生堂 代表取締役執行役員社長兼CEO チームワークは４つの要素で決まる マルティーヌ・ハース ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授 マーク・モーテンセン INSEAD 准教授 多様なメンバーの「違い」に気づく技術 ギンカ・トーゲル IMD 教授 ジャン=ルイ・バルスー IMD シニアリサーチフェロー メンバーを変えずに チームで変革を進める法 マイケル D. ワトキンス ジェネシス・アドバイザーズ 会長 兼 IMD教授 チームラボのチームの秘密 堺 大輔 チームラボ 取締役 業界を超えたチームで成功する法 エイミー Ｃ. エドモンドソン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 │HBR翻訳論文│ ホラクラシーの光と影 イーサン・バーンスタイン ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 ジョン・バンチ ザッポスドットコム CEOアドバイザー ニコ・キャナー インカンデセント 創業者 マイケル・リー ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く Ｈ. デイビッド・シャーマン ノースイースタン大学 教授 Ｓ. デイビッド・ヤング INSEAD教授
│特集│ チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す 【インタビュー】チームの価値は「新しさ」を生むこと 魚谷雅彦 資生堂 代表取締役執行役員社長兼CEO チームワークは４つの要素で決まる マルティーヌ・ハース ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授 マーク・モーテンセン INSEAD 准教授 多様なメンバーの「違い」に気づく技術 ギンカ・トーゲル IMD 教授 ジャン=ルイ・バルスー IMD シニアリサーチフェロー メンバーを変えずに チームで変革を進める法 マイケル D. ワトキンス ジェネシス・アドバイザーズ 会長 兼 IMD教授 チームラボのチームの秘密 堺 大輔 チームラボ 取締役 業界を超えたチームで成功する法 エイミー Ｃ. エドモンドソン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 │HBR翻訳論文│ ホラクラシーの光と影 イーサン・バーンスタイン ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 ジョン・バンチ ザッポスドットコム CEOアドバイザー ニコ・キャナー インカンデセント 創業者 マイケル・リー ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く Ｈ. デイビッド・シャーマン ノースイースタン大学 教授 Ｓ. デイビッド・ヤング INSEAD教授
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