老行庫首家 華銀提供2千元面試津貼

工商時報【陳碧芬、孫彬訓╱台北報導】 跨國企業人力部門慣例有提供面試津貼，泛公股銀行也開始由華南銀行率先實行，針對需才恐急、又期待有實務經驗的徵才對象，提供每位2,000元的「面試津貼」。 華南銀行為培植未來中高階主管人才，今年首度招募「儲備管理銷售幹部」，目前報名已截止，約有80多人報名，現正在履歷書面審核階段。 華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，最重要的則是二關面試，第一關面試將會以團體工作實作，5∼6人一組，由外部專家整體評估。第二關面試則是一對一面試或一對多面試，將選出最適合的人選。特別的是，華銀還仿效國外的面試提供交通補助或津貼，華銀將會在二次面試的時候，提供一次2,000元的面試津貼，吸引優秀的人才來面試。 黃俊智說，國外科技業、律師、軟體業，常常有提供面試津貼，甚至提供面試的機票、住宿津貼，這都很常見，因為要找尋優秀人才，這樣才能突破地域限制。 相對來看，黃俊智說，由於台灣幅員較小，因此首次提供2,000元的面試津貼，希望找尋特殊人才，未來也會持續評估此津貼，若有特殊的徵才條件時，也有可能會再次推出面試津貼。 此外，華銀這次也特別祭出「不限金融相關科系」、「不限金融相關工作經驗」的特色。 黃俊智說，為培植未來中高階主管人才，今年首度招募「儲備管理銷售幹部」，只要國內、外大學畢業、具三年以上工作經驗、英語成績達一定門檻者就能報考，起薪6至7萬元。 黃俊智指出，為了讓人才多元化，而且強化銷售的能力、管理能力，因此打破傳統，完全不限報考者過往所學科系與工作經驗，希望可以找尋不同的專長與不同的行業想轉換跑道的管理銷售人才加入銀行業。 「儲備管理銷售幹部」錄取之後，將會由績效優異的分行主管直接指導，初步可能是二人一組到一家分行，由分行經理直接當導師，引領學習業務開發、領導統御、內部管理等各項專業技能，並且依工作表現循序漸進，入行3年培育為初階幹部，入行5年內培育為中階幹部，入行10年內培育為高階幹部或分行經理。