保證員工年薪200萬的公司　1年半後怎麼了？

美國西雅圖支付公司Gravity Payments執行長普萊斯（Dan Price）去年4月自砍9成薪資，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，希望藉此保障全公司員工年薪最少都有7萬美元（新台幣229萬元）。

當時的這個舉動震撼商界，也讓這位外貌酷似布萊德彼特（Brad Pitt）的32歲執行長成為鎂光燈焦點。

從那時候起，許多事情改變了。有讚揚、有冷言冷語，還有如雪片般的履歷飛進這家公司。除此之外，直到現在還有人在想，普萊斯是不是在作秀？

普萊斯回顧這個決定，堅持這不是噱頭。但也說，這麼做的確是一個企業管理的安排。

普萊斯近日接受TODAY訪問表示：「我並不是把錢丟進慈善事業，然後不計回報。」

更快樂的工作環境

Gravity Payments全體員工加薪後，整體離職率降低，線上調查也顯示，員工的幸福感明顯提高。員工整體通勤時間縮短，因為大部分員工得以利用豐厚的薪水，在公司附近找住屋。

普萊斯目前則是在旅遊住宿網站Airbnb出租自己的房子，賺點外快，自己則是住在朋友家的客房。當初，他自願減薪，好幫全體員工加薪，但後來證實，即使他不這麼做，公司獲利還是得以支應員工薪資。但他仍自願減薪，與員工站在一起。

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「有人說我犧牲很大，但事實上我很開心，感覺真的很棒，」普萊斯在朋友家的客房受訪表示。

雖然，現階段與員工領同樣薪水的普萊斯，看起來像個為收入平等奮戰的鬥士，但事實上，他不會永遠都只賺7萬美元。

他解釋，決定要保障全體員工年薪最低都有新台幣229萬元時，他預期人事成本的增加，會大幅減少公司獲利，因此他自願減薪。

但事實似乎和他想得不一樣。

事實上，普萊斯宣佈保障全體員工薪資後，Gravity Payments的營收如火箭般向上衝，新客戶大量湧入。儘管人事成本增加200萬美元，但財報顯示，Gravity Payments獲利幾乎翻倍，由2014年的350萬美元增加到2015年的650萬美元。

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2016年的財務報告則複雜得多，截至4月，Gravity Payments新增1643名客戶，但客戶流失率也增加了6.6%。第一季營收較一年前提高33%，但獲利下滑約7%，但普萊斯說，獲利下滑與公司投資一套25萬美元的軟體有關，屬於一次性的投資成本。

黑暗事實

然而，談到這家公司一年半後的樣貌，卻不能忽視一個「黑暗事實」。

前面提到Gravity Payments離職率降低，但它確實失去兩位台柱員工。據報導，這兩位員工認為，原本年薪不到7萬美元的員工，獲得巨幅加薪是極為不公平的事。因為這麼一來，「加薪」並不是一種評估員工績效的報酬，這種齊頭式的加薪，看似公平，但對於自認對公司貢獻最大的人來說，卻變成是一種詆毀。

普萊斯並沒有對失去A咖員工多做回應，但留任員工今年7月的一個暖心舉動，或許會讓他有些寬慰。

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普萊斯7月時在臉書上發表一張特斯拉（Tesla）新款汽車的照片，照片說明寫著「震驚，到現在還不敢相信，從沒想過這會發生。Gravity Payments員工過去6個月存了錢，然後買下我心目中的夢幻車款送給我」。

這則貼文中有一張員工們簽名的海報，上頭寫著：「普萊斯，謝謝你總是先想到我們。」

資料來源：Today.com、The Seattle Times、USA TODAY

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