日本去年一名新入職員工過勞死的新聞震驚全日本，逼令政府面對超時工作等積存已久的問題。政府昨在工作改革會議中提出，增加合約員工的薪酬，當局亦擬立法收窄合約員工及全職員工的待遇差距，實現同工同酬；當局亦提出，限制加班時數在每月100小時，期望可減輕在職人士的負擔。
以2000年起，日本勞動市場分成2個系統，長工職位及合約工，雖然他們的工作相同，不過長工可得的薪金較合約工多，福利亦較多。政府昨表示，當局正預備的新法案，可收窄長工及合約員工的待遇差距，並會於4月開始的新一個財政年度提交國會審議，又指這可讓更多女性、年輕人及老年人加入勞動力市場。政府表示，要採取額外措施，承擔工人循法律途徑追討不公待遇的費用。
數據顯示，日本的合約員工佔全體勞動力達37%，有經濟學家認為，新政策出台後，比例有望減低。
至於超時工作問題，政府提出限制員工一個月最多可超時工作100小時，否則公司可能面前懲罰。不過，有律師及團體認為這沒太大進步，因政府規定的「過勞死」標準是一個月最多可加班80小時。部分經濟學者認同新的工作改革，認為若對加班時數限制太多，或對公司及員工都會帶來傷害，因為公司可能會減薪，以應對加班時數限制。