行政會議今早接納標準工時委員會的建議，以立法方式規定僱主須和月入不超過1.1萬元的僱員簽訂書面僱傭合約，訂明工時條款和超時工作補償的安排。
勞工及褔利局長蕭偉強表示，行政會議今早接納標時委員會的建議，以立法方式規管僱傭合約，僱主須與每月工資不超過1.1萬元的僱員簽訂書面僱傭合約，訂明工時條款及超時工作補償的安排，預計受惠人士包括20.5萬名沒有簽合約僱員、40.8萬有簽合約但未訂明工時的僱員；以及建議以同一工資線界定可以享用法定超時工資的基層僱員，大約有55萬人受惠，估計每年總薪酬開支達5.24億元。
蕭偉強說，1.1萬元是2016年統計署有關收入按年調查的第20個百分位數，而將工資線訂於1.1萬元是考慮到增加僱員權益保障同時，亦顧及企業及本港經濟發展。
他又表示，實施兩年後將會透過勞顧會作為平台，僱主及僱員討論是否需要設立標準工時。
蕭偉強預料2018年下半年會將方案交立法會審議，估計最快要2020年底才可實施。
蕭偉強續說，政府將透過勞僱會的三方平台訂立的11個行業的工時指引，提供社會了解各行業的參考工時以及超時工資補償，相信指引能有效地塑造公平的超時補償文化。他指出，是次方案作為本港首次就工時立法，踏出審慎一步，相信對未來工時條例的發展更為穩妥。
蕭偉強被問到，若以2016年的數據劃訂標準工資線，待2020年實施時薪金會否滯後，蕭偉強指，在草擬議案至推行政策期間，政府會繼續監察工資變化，聆聽勞資建議，不時檢討政策而作出調整。