. توانمند و کارا با مهارت های ارتباطی قوی. جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد ، متناسب با نیاز بخش های مختلف سازمان . مدیریت فرایند جذب و مصاحبه (مصاحبه تلفنی ، مصاحبه اول ، هماهنگی مصاحبه های بعدی). قابلیت انتخاب و شناسایی رزومه های مناسب. آشنا با امور اداری و پرسنلی