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Les contrats aidés, dont le gouvernement a réduit les prescriptions en 2018, vont être transformés en « Parcours emploi compétence » avec des employeurs « sélectionnés » parmi les associations et collectivités locales candidates.
Jean-Marc Borello, président du groupe SOS, a remis le 16 janvier au gouvernement le rapport sur la réforme des emplois aidés que lui avait commandé la ministre du Travail le 5 septembre 2017. Dix-neuf recommandations dessinent la politique d’emploi à venir autour d’une orientation : « Des emplois aidés moins nombreux mais mieux ciblés et plus efficaces ».
Un dispositif unique en remplacement des CUI-CAE et emplois d’avenir
Les différents types de contrats aidés actuels (CUI-CAE et emplois d’avenir) seront remplacés par un dispositif unique nommé « Parcours emploi compétence ». Il vise à favoriser davantage l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi, à savoir 1,4 million de chômeurs depuis plus de deux ans et 1,3 million de jeunes qui ne sont ni en formation, ni en emploi.
Un dispositif unique donc, mais qui veut, selon Jean-Marc Borello, « tenir compte des réalités locales » notamment via un fonds d’inclusion à discrétion des préfets (voir encadré). Le rapport propose de passer d’une « quantité » de contrats aidés à des parcours emploi compétences « de qualité », car limités à des employeurs apprenants capables d’inclure, d’accompagner et d’envoyer en formation leurs salariés.
Des employeurs sélectionnés pour leur capacité à insérer durablement dans l'emploi
Pour bénéficier du dispositif, les employeurs devront mettre en œuvre tout ce qui permet de s’insérer durablement, à savoir un triptyque emploi-formation-accompagnement personnalisé. Les compétences que l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur.
Les associations et collectivités « qui s’inscriront dans cette logique d’engagement seront habilitées à rentrer dans le dispositif ». Pour Jean-Marc Borello, « insérer durablement les gens, c’est un métier. Ça s’apprend, et il faut avoir un projet inclusif qui réponde aux trois exigences : mise en situation de travail, accompagnement et formation professionnelle ».
Concrètement, il y aura deux entretiens tripartites salarié-employeur-prescripteur (le plus souvent Pôle emploi) :
- un premier à la signature du contrat ;
- un second trois mois avant la fin du contrat, afin « de contrôler le respect des engagements, et d’anticiper la sortie du contrat de travail, dans une logique de parcours ».
-> A lire : Comment obtenir un contrat Parcours emploi compétences ?
Un pacte d’ambition avec le secteur de l’insertion par l’activité économique
Le rapport recommande notamment que le volet « compétences » du nouveau dispositif soit soutenu par la mise à contribution du plan d’investissement compétence (PIC). Une partie des fonds serait réservée aux sortants du dispositif pour leur assurer des « parcours de formation adaptés à l’issue du contrat de travail ».
Les moyens mis en œuvre pour l’« inclusion » seront cependant plus larges. Le rapport propose de s’intéresser au potentiel inexploité du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE), porteur d’innovations sociales depuis plus de 40 ans. Un pacte d’ambition pourrait donc être passé avec le secteur pour assurer son développement et sa performance et pour qu’il embauche 25 000 personnes de plus par an.
Il est aussi proposé d’adjoindre une aide publique aux contrats de professionnalisation pour permettre l’accès à une professionnalisation accélérée à certains publics, moyennant leur accompagnement.
Un article de Sophie Weiler
![[FICHE PRATIQUE] Mener un entretien d’évaluation](/mediatheque/8/3/5/000019538_210x140_c.jpg)
paul - 15/03/2018 15h:29
des empois aidés tu parles une association veut du personnel mes le problème aide de l’état et de 40%que faire ......
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