身為台灣最大外資，美光企業在勞資協商前開除工會代表

（圖為2016年12月12日蔡英文總統出席「美光科技公司加強投資臺灣慶祝開幕典禮」時致詞）

民進黨政府正打算大幅度修改《勞基法》，將許多的勞動條件逐漸修改為勞資自行協商（工會或是勞資會議）。14日，美光公司本來要進行勞資協商，但在協商前夕，美光工會理事長竟被公司解雇，而且被要求不得參與協商。工會15日招開記者會痛批，這明顯是「非法解雇，殺雞儆猴」。

14日原本是美光公司與工會召開第六次團體協約協商會議的日子，然而，公司卻在召開會議兩個小時前將工會理事長馮澤源解雇，並片面更改團協會議地點，禁止工會理事長進入團體協約會議的現場，並聲稱理事長不適任團體協約會議代表。

工會表示，美光公司是在台的最大外資，也是許多優良企業的楷模，想不到居然會有如此的行徑。工會還強調，美光公司這樣干涉工會團體協約協商會議代表的舉動違反《團體協約法》第6條以及《工會法》第35條不當影響工會之虞。

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

美光公司聲稱解雇理事長的原因是10月26日理事長非法刷卡帶外人進入公司，然而，工會表示，與公司之間因為「入廠」而產生爭議已不是第一次，在今年的2月，就因為公司阻擋工會秘書進入工會會所處理會務而申請勞動部裁決。

也因為如此，工會在與公司今年6月份第三次團體協約時，公司就曾答應工會如果臨時申請入廠可以直接連絡公司的人資窗口。這一次除了10月26日之外，公司也於10月19日工會要與其他友會交流時，阻擋其他友會進入。所以這一系列的入廠爭議，工會已經申請「不當勞動行為裁決」。

再加上，公司的手冊內，根本沒有規範有關公司入廠的罰則，解雇懲處過當，顯然這樣的解雇是針對工會而來。所以工會表示，公司仍然堅持解雇理事長，這樣的行為徹底違反了《勞資爭議處理法》第8條：

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議 事件而罷工或為其他爭議行為。

工會呼籲美光公司可以立刻停止打壓工會的舉動，並承認理事長馮澤源與美光公司間的雇傭關係。

桃園市產業總工會也指出，未依規定申請就帶人入廠的懲處，過去皆是記過，這次直接解僱，明顯針對工會。行政院口口聲聲說勞資協商可以為權益把關，甚至把協商當作修法重點之一。但事實上，勞資力量極不對等，協商開始前一個小時，協商代表就被解僱。「勞資協商可以把關？一點說服力也沒有！」

美光公司（Micron Technology, Inc.）成立於1978年，是全球前三大記憶體製造商。而台灣美光晶圓科技（Micron Technology Taiwan, MTTW）是美商美光公司在台子公司，位於桃園市龜山區復興三路667號（華亞科技園區），員工2900人，資本額659億。

據勞動部統計，台灣有140餘萬家企業，企業工會總數卻只有919家，勞工企業／產業工會組織率僅7.3%，涵蓋率非常低，台灣的工會籌組率不足，門檻過高，更別說員工加入企業工會的比例也僅有5%。

但是即便有工會，並且加入了工會，如今工會看到的卻是公司無情的打壓，美光工會申請的不當勞動行為案件，幾乎都是公司跳過與工會進行的團體協商，就片面的決定公司的方案。

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對此美光公司則表示，公司對於必須與一名員工結束雇傭關係深表遺憾，然而，基於保護公司及其他員工權益，必須依規定處置辦理。此員工因嚴重違反公司內部安全規則及門禁政策，公司基於《勞基法》於11月14日結束與他的雇傭關係。

美光說，公司多次強調遵守公司內部規則及政策的必要性，公司必須因員工違反重大規則而進行處置，也希望藉由嚴格的公司治理規則，保護相關的員工權益。此外，很不幸的此員工被公司解雇之後，出現了一些情緒化的行為，導致另一名員工受傷。公司將會妥善處理此事件，以廠區安全為最大考量。

新聞來源：

• 勞資協調直接開除代表？ 美光工會痛批殺雞儆猴（新頭殼）
• 【新聞稿】美光公司停止打壓工會，並立刻承認工會理事長馮澤源與美光公司間之僱傭關係（苦勞網）

核稿編輯：楊之瑜