Les 10 buzzwords les plus utilisés sur LinkedIn
Les recruteurs font souvent leur marché sur LinkedIn… Et pour identifier le candidat idéal, ils s’appuient sur les mots-clés ! Voici un aperçu des buzzwords les plus employés par les utilisateurs français.
Par Fabiola Dor
Pour la 7ème année consécutive, LinkedIn a analysé des millions de profils de ses utilisateurs dans le monde entier. Résultat des courses : depuis deux ans, on constate que les professionnels cherchent surtout à faire valoir leur expertise. La preuve ? Depuis l’an dernier, c’est le terme “spécialisé” qui arrive en tête du top 10 des mots-clés les plus utilisés à la fois en France et dans le monde.
Les “Frenchies” misent également sur le mot “expert”, au 2ème rang du classement tricolore, soit deux places gagnées par rapport à l’an dernier. “Ce type de vocabulaire montre que la société est en recherche permanente de vérification et de vérité, explique-t-on chez LinkedIn. Si avant l'accent était mis sur l’authenticité, aujourd’hui c’est la fiabilité qui prime”.
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De même le mot-clé “Expérimenté” passe de la huitième à la troisième place en France. Et le mot “qualifié” fait son entrée cette année dans le top 10 (au 7e rang). Cette évolution montre surtout que “les postes actuels demandent une plus grande spécialisation”, précise encore l’étude. A l’inverse le mot "stratégique" perd 6 places, en se pointant au 8e rang du classement français.
Faites valoir aussi vos soft skills !
Il ne faut pas pour autant délaisser les soft skills dans votre profil. La passion, le goût de l’innovation, la créativité, la motivation figurent tous dans le top 10 des buzzwords des utilisateurs français de LinkedIn.
L’étude confirme également une forte utilisation du terme “Leadership“ que l’on retrouve régulièrement dans le top 5 des classements de ces dernières années. “Les entreprises sont de moins en moins hiérarchisées, même les juniors doivent faire preuve de leadership. En revanche, le mot “organisé“ est en forte baisse depuis 2015, ce qui prouve que les professionnels veulent plus prouver leurs compétences managériales que leurs qualités fonctionnelles”, commente Rodney Jones, professeur britannique de sociolinguistique à l'Université de Reading, qui a travaillé avec LinkedIn sur cette étude.
Enfin LinkedIn vous donne quelques conseils pratiques pour être sûrs de taper dans l’oeil des recruteurs. Démarquez vous ! En clair, évitez les phrases bateaux. Soignez les formulations et optez pour un ton professionnel. Quand vous remplissez votre profil, n’hésitez pas à mentionner les compétences accumulées tout au long de votre parcours professionnel. Soyez direct lorsque vous détaillez vos réalisations. À vous de jouer !
Fabiola Dor
