De vrouw was werkzaam als leerling-kok bij een grote hotelketen. Toen haar leidinggevende ontdekte dat zij in haar vrije tijd meewerkte aan de opname van een erotisch getinte film, ontsloeg hij haar op staande voet. De werkgever wilde hier niet mee geassocieerd worden.
Echter heeft de rechter bepaald (doc) dat de arbeidsovereenkomst om deze reden niet beëindigd mag worden.
Geen reden
Volgens de rechter is, gelet op alle omstandigheden, het handelen van werkneemster geen dringende reden voor ontslag.
“Deze handeling heeft in haar privésfeer afgespeeld en heeft geen enkel raakvlak met bedrijfsactiviteiten met de functie van werkneemster. Daarnaast heeft werkneemster geen contact met klanten van werkgever”, zo stelt de rechtbank.
“Bovendien heeft het vroegtijdig eindigen van het dienstverband voor werkneemster grote gevolgen met betrekking tot het succesvol afronden van haar opleiding. Ook het niet schriftelijk op de hoogte brengen van werkgever over de nevenactiviteiten van werkneemster is geen dringende reden.”