Un 63 % de las directivas de empresas españolas asegura que las políticas de igualdad no son prioritarias en sus compañías, según el informe "Esade Gender Monitor", que revela que ha aumentado el número de estas profesionales que considera que han crecido "las barreras de género".

Según el estudio sobre el equilibrio de género en la empresa, presentado este martes en la Esade (Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas), un 46 % de las directivas tienen dificultades para conciliar, lo que supone un aumento de más del doble respecto a las cifras del año pasado.

En este sentido, también ha aumentado la proporción de directivas que ven una mayor desigualdad salarial hasta un 40,82 % (7,31 % más).

Además, un 34,01 % (un 7,83 % más) siente que sus tareas no se reconocen y el 12,93 % (4,55 % más) siente acoso por parte de sus compañeros o jefes.

Un 45,98 % de las encuestadas han señalado la falta de identificación con los valores de la alta dirección como el principal "freno" para no alcanzar puestos de mayor responsabilidad, así como han destacado la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con las responsabilidades de un puesto de dirección.

En cuanto a los motivos para apostar por el equilibrio de género, tan solo el 18,18 % de las directivas afirma que su organización las implementa para hacer crecer la productividad de la plantilla, mientras que el 16,36 % considera que lo hace para incrementar la ventaja competitiva de la compañía.

El 62,86 % de las directivas reconoce no poder dedicar el tiempo que le gustaría a establecer una red de contactos en el entorno laboral, lo que impide la eliminación del famoso "techo de cristal".

Muchas mujeres no consiguen romperlo y solo un 42,95 % de las encuestadas afirma relacionarse con sus jefes o personas influyentes de su organización.

Aunque las movilizaciones feministas, como la del 8M, han tenido un impacto positivo en el mundo laboral y han puesto la cuestión de género en el punto de mira de la sociedad, para el 44,79 % de las directivas encuestadas considera que no es suficiente para producir cambios.