去年12月Master畢業後我到矽谷參加Insight Data Science為期三個月的data engineering program，接著開始一波找工作，四月底投簡歷，到五月底接下FB的offer。回想起來自從2017年Fall開始找全職工作並不順利，畢業後2018年花所有心力和時間去找，和很多公司接觸後覺得new grad的工作不好找，沒有工作經驗加上沒有當過在公司招聘的一方造成很多訊息不對稱，於是整理一些心得在這裡分享，希望可以幫助到出社會之際在找工作的夥伴。
申請職位:
根據我的興趣和背景，找的是entry level的Software Engineer (SE) 和 Data Engineer (DE)
面試公司和結果:
Offer:
Checkr — SE, Quantcast — SE, Marqeta — DE, Shipt — DE, Facebook — SE
Withdraw（因timeline趕不上或興趣不符）:
Google — Site Reliability Engineer, Weebly — DE, ForUsAll — SE, STEM — SE in Test
No offer:
Netskope — SE
拿面試管道:
Facebook, Google是透過朋友refferal，Checkr, Marqueta是從glassdoor到公司網站申請的，STEM和Netskope是recuiter從LinkedIn找我的，ForUsAll是看到一畝三分地上的面經然後去公司網站申請的，Shipt, Weebly, Quantcast是同時間找工作的朋友之前面試過告訴我有在招人，我再從網站申請的，這個方式感覺是最有效率的，所以多問問剛找到工作的朋友吧。
附上我的簡歷供參考: https://www.dropbox.com/s/14zucp66klvdnt8/resume_example.png?dl=0
我把心得分成找工作的各個階段:
- 面試前/投簡歷
- 總結我申請過的公司，FB、LinkedIn、Google等大公司除了Amazon都是用內推的比較有效，其他有名的大公司像Pinterest, Tesla, Uber, Lyft有內推但沒有面試，當時主要都是experienced hiring，new grad openings不多，但可能也跟我找工作的時間點有關。
- 先面最想去的公司，以new grad通常偏好大公司來說，投中小公司前，盡可能把大公司都先內推看看，一來大公司對new grad只考coding比較好準備，二來之後面小公司也會考coding，小公司考的比較廣，常考system design，而且大公司面試schedule較長(通常至少一個月)，小公司快的話兩周內有結果，先面大公司能避免先拿到小公司offer來不及面大公司的狀況，我自己和幾個朋友都有遇過這種窘境。
- 因為我比較偏好glassdoor review好的公司，所以從glassdoor申請共30家左右拿到2家面試，效率還可以。
- 搬到矽谷比較容易拿到面試，公司都會優先考慮local candidates。
2. HR 面試
- 我最常被問What are other companies you are interviewing with? What are the positions you are interviewing? 剛開始不知道HR為什麼要問還有我該怎麼回答，之後我才知道HR想要的是蒐集這些資訊了解你對公司和職位的興趣，HR關心的是你面試的公司都是同一個領域嗎？職位都是同一個方向嗎？還有了解如果最後給了你offer可能會跟那些公司競爭。This is an information game. Be careful with the information you give. 自己得拿捏要給HR多少資訊來極大化自己的價值，我通常只會說有拿到offer的公司的名字。CS求職市場面試多但失敗率高，告訴其他公司自己正在面試的公司並不能為自己加分多少，除非是已經拿到offer的公司。
- 推薦The ten rules of negotiating by Haseeb Qureshi[/url]，學到很多跟HR應對的心態。
3. Non-technical Questions Preparation
- 準備3~5個故事或project拿來回答各種Behavioral Questions，用START(situation, task, action, result, take away)的方式回答，和朋友練習幾次就熟了，剛開始練可以寫逐字稿。
- 照你想要給面試官留下的印象來選要用什麼故事回答問題，每次準備onsite都會問自己What are the five things you want the interviewer to remember about you? 然後圍繞這5 things來回答問題，還有面試後的提問也代表了你要給面試官的印象。
- 對方問完問題就換我們問了，面試是雙向的，面試的同時我們也在面試公司，而問的問題很重要，Ask right questions to the right person. 知己也要知彼，面試的時候對方可能是HR, Technical interviewer, or hiring team/manager，不同的人適合問不同的問題來得到有用的資訊，上網搜一下the good questions to ask XXX就有不錯的問題可以問了。例如面試中後段我常問Hiring manager what’s the top three qualifications you’re looking for 來了解是否有good fit和有沒有下一步。第一通跟HR電話可以問How long have this position been open? Is it a new hire or somebody left the team? Can you give a brief introduction of the hiring manager? 來試探這個職位的招人的狀況
4. Technical Interview Preparation
- Coding interview: 我用的是Leetcode和cracking the code interview. 先照topic做到可以不看解答解Leetcode medium的題就可以開始申請公司了，而且做的多不如做的熟。另外一邊有面試的話刷題的效率才高，我是從二月中到四月申請工作時大概做了近200題（有一邊面一些中小公司），之後為了FB做到280題。2017年初找實習時有刷過100題左右，這次再刷比較快上手。
- System design: 推薦The System Design Primer by Donne Martin，花兩三天看過一次之後再依照面試的需求準備，System design沒有標準答案，但是要知道這些基本的知識才能提出solutions的並討論trade off
- MapReduce: Big data/Scalability 相關的職位會考
- 以上三類只有Coding interview是必考的，system design和mapreduce每個公司不一定
5. Offer Negotiation
- 拿到第一個offer是最難的，拿到第一個offer之後該做的第一件事是跟其他有興趣並且還在面試的公司說，這時其他公司幾乎都會馬上加速面試，因為對公司來說這代表你真的對他們有興趣，而且你能拿到別的offer，通過面試的機會也相對高。我在拿到Shipt offer之後的下一週就馬上安排了四個onsite。
- Blind論壇上的資訊蠻有參考價值的，可以看到各大公司員工怎麼說自己公司。
整體找工作的心態：
- Be positive
- 這是The ten rules of negotiating by Haseeb Qureshi中的第四個原則 ，公司招new grad 時會有許多符合technical skills的candidates，所以你對公司的興趣程度變的更重要，公司會優先選擇最可能接受公司offer的人。而且在矽谷跳槽機會很多，招聘的流程中不只要篩選tehcnical skills，還要淘汰只是shop around不是很認真想來這個公司的candidate。
- Reiterate your Interest 表達你的興趣很重要，這包括了所有管道像是phone screens, emails, interviews，面試完我都會寄thank you note（面試結束前記得要email address）。來自一個HR給的分享是always follow up, 每個面試結束額外寄一封HR簡單說明面試完了並期待下一步，很多HR很忙，一個人要負責多個職位的招聘，大公司的HR一個人要固二三十個candidates，所以真的不能期待HR會一直注意你的進度，甚至有些HR要靠follow up emails才能完成他的工作和不漏掉重要的事情。
- Do everything that doesn’t hurt your candidacy 當時面時一家公司，和HR講電話要約onsite的時間，但Behavior沒有答好讓對方誤會以為我對他們公司不是很有興趣，所以當下沒有約明確的onsite時間，之後寄信問也沒有回。一周後我決定寄一封信簡單reitirate my interest，想說反正此舉有益無害，15分鐘後HR就回信跟我約onsite了。
2. Knowing what you’re looking for is as important as passing the technical bar.
- 知道你的興趣和你想要要找什麼樣的工作，不一定要多有想法，但要有你的故事來支持你的陳述，還有哪些條件是這個工作一定要符合的，按照優先順序排下來，例如我考慮的因素照優先順序是：1 domain of the work 2 learning opportunities 。推薦一本書How to measure your life的第一章（之後才發現囧星人也有推薦https://www.youtube.com/watch?v=M9c0Yt7PuJM），不論你知不知道自己要找什麼工作，對於反思自己要找什麼工作和怎麼選擇工作很有幫助。
- 例如HR常問 What are you looking for? I want to work at a company that have software system at scale because I am interested in the large backend system. I found my interest and gained my skills in my XYZ projects…, where I used XYZ technology.
- 如果最後你拿到的Offer都是你很有興趣的工作，會更好negotiate，因為那些公司都是你想去的，the best negociation power is having the choice to walk away from the table.
- 不建議亂槍打鳥什麼工作都申請，你怎麼找工作其他公司公司都在看，之前我為了繼續面其他公司將手上的offer deadline延期，另一個公司的HR就問我是不是真的想接那個offer，我猜如果我當下否定了，應該直接變成red flag了。
3. Time Kills all the Deals
- 這句話是在Insight Data Science的HR看了許多失敗例子給的忠告，他以前也是別的公司的HR。不要拖公司招聘的timeline，能快就快，面試中小型公司的時候往往只是面一個team的一個position，有些公司會希望把onsite都集中在一個時間然後決定先給誰offer，三月透過Insight面試了兩家兩三百人的公司就是因為拖太慢導致還沒onsite他們就找到人了。大公司general hiring相對來說比較沒有timeline的壓力。
- 通常面試完如果是positive在三天內就會有結果。在Insight常有多個找工作的fellow一起面同一個職位的狀況，所以有機會觀察到。面試完如果公司都沒有回覆通常代表結果不是positive或者你的表現並不是排在他們的第一順位。
