人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

講座大綱

一、新競爭優勢—數位轉型新策略  <主講人：李啟龍博士>

1、後疫情時代，數位轉型新思維：

新工作模式及新商業價值

2、數位轉型將產生新商業模式

3、數據分析和數位科技的應用將是企業未來成敗的關鍵

4、大數據的特徵與思維—企業決策更加精準

5、大數據技術應用在人力資源管理策略

6、大數據技術運用在企業決策的跨域競爭思考

7、運用大數據技術塑造員工與公司的新核心競爭力

二、如何運用數據分析在人力資源  <主講人：蘭堉生老師>

1、HR的數據化分析趨勢與重點

人力資源數據分析(Human Resources Analytics)、

人員數據分析(People Analytics)、

勞動力數據分析(Workforce Analytics)、

人才數據分析(Talent Analytics

2、重新規劃配置新時代數位人才

3、以數據分析為主軸運用在人力資源策略

招募甄選的數據化分析

績效管理的數據化分析

訓練發展的數據化分析

薪資福利的數據化分析

4、員工績效貢獻度？目標管理/績效管理循環角度的數據分析

5、不同職務的員工離職率？

員工忠誠度/向心力/Engagement的數據分析

員工“真正的職涯發展”數據分析

6、產業轉型人力資源潛在問題與危機？

■ 主講人：李啟龍 博士

■ 現任：

．國立臺灣科技大學兼任助理教授（大數據與程式設計課程）

．社團法人中華多元智能教育協會副理事長

．社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長

．STEAMagazine專欄作家

．科技部整合型計畫共同主持人

■ 學歷：

．國立台灣科技大學資訊管理研究所博士

．國立台灣大學資訊網路與多媒體研究所博士研究

■ 經歷：

．連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP

．宏碁物聯網雲教授一書作者與大使

．國立台北商業大學兼任助理教授（電腦動畫課程）

．電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃

．行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員

．台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表

■ 主講人：蘭堉生 老師

■ 現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷：

1、華晶科技人力資源處 副總

2、花旗銀行人力資源處 協理

3、科林研發科技公司人資處 經理

■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業