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Coronavirus: six entreprises sur dix ont recours au télétravail pendant le confinement

Les mesures de confinement ont accéléré le recours au télétravail.

Temps de lecture: 2 min

Le recours au télétravail a fortement augmenté depuis l’introduction de mesures pour lutter contre l’épidémie de coronavirus, selon une enquête publiée mercredi par le prestataire de services RH Acerta. La part d’employeurs qui ont introduit ou assoupli le télétravail a quadruplé en une semaine depuis la mi-mars, relève Acerta. Plus de six entreprises sur dix y ont désormais recours.

Pour les sociétés qui pratiquaient déjà partiellement le télétravail, l’adaptation n’a pas été très compliquée. Pour les autres, en revanche, il a fallu mettre les procédures en place. «Au niveau informatique par exemple, mais aussi en ce qui concerne les contrats de travail, les règles de fonctionnement, les temps de disponibilité, les charges supplémentaires...», complète Amandine Bosseret, experte au sein d’Acerta Consult.

Vu l’urgence actuelle, la mise en pratique du télétravail précède parfois la conclusion des conventions en bonne et due forme, constate cependant la spécialiste. Mettre les accords par écrit est pourtant essentiel pour prévenir les conflits dans l’organisation du travail. Ceux-ci pourraient aussi survenir plus tard lorsque les personnes seront installées dans ce nouveau rythme, poursuit Amandine Bosseret.

L’évolution était déjà en cours, mais la situation de confinement a considérablement accéléré le mouvement, selon l’experte. «La réticence envers le télétravail pourrait, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, être surmontée après le coronavirus», conclut-elle.

 

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1 Commentaire

  • Posté par Olivier Collart, mercredi 25 mars 2020, 9:36

    «La réticence envers le télétravail pourrait, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, être surmontée après le coronavirus». Beaucoup trop tôt pour établir un tel effet (même en utilisant le conditionnel). Les conditions du télétravail en condition standard ne sont surement pas réunis en cette période de confinement. Nous pourrions même voir des télétravailleurs en saturation après 3 semaines sans contact réel avec leurs collègues.

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