Yahoo奇摩新聞 暴雪性別歧視事件持續延燒，多名前女性員工發推特描述過往經歷
加州公平就業與住房部針對動視暴雪提起的性別歧視訴訟震驚了業界，自 21 日開始 twitter 上就有許多業界人士與前暴雪員工跳出來發表他們自己的看法，揭露了公司內部的兄弟會文化與性別歧視事件對他們造成了多大的損害，而其中暴雪的前員工表示，這樣的性別歧視從公司正式雇傭女員工那一刻就已經開始了。
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綜合 kotaku 報導，暴雪的前女性員工們表示：「女性的薪水通常低於經驗相同的男性，這通常是因為那些男性應徵者們有朋友在暴雪裡面，而女性通常只能接受較低的薪資水平。」，此外，關於動視暴雪發給員工的福利，例如股票期權等福利也都並沒有公開，因此這也加深了公司內部女性同工不同酬的問題。
前暴雪員工 Cher Scarlett 表示：「當我受到性騷擾後，公司給了我一份虛假的調查報告。此外看著我最好的朋友一次次地被公司的掌權者傷害，我無法表達我的心情。」，此外其他人也表示，當動視暴雪內部的女員工得到新的機會時，必須一次又一次的證明自己的價值，她們所付出的努力往往比男性員工還要多出許多。
It's so hard to talk about this aspect because they are victims of the behavior too, but preserving their spot in the limited "special unicorn woman" slots, and enable the men so they aren't ousted.
You don't know who to trust other than the other victims. https://t.co/kTBOkcgHHU— Cher Scarlett (@cherthedev) July 22, 2021
另一名前員工 Shaynuh Chanel 也在 twitter上發聲：「幾年來我一直在公開談論這件事情 (指在暴雪所受到的歧視行為)，而現在我們終於可以認真討論這件事了。」，她也詳盡舉例，動視暴雪的女性員工會因為懷孕與女性的健康問題而被降職、加薪也低於男性同行，而即使她們向 HR 報告自己的處境，HR 也往往只會維護公司利益。一名匿名者表示：「當人力資源部門介入時，對受害者來說從來不是好事。她們會受到羞辱性的詢問，例如騷擾者的行為是不是受害者的錯，還被告知要成為『團隊合作』的一分子，也會被貼上麻煩製造者的標籤。」
Set aside your love for the company's products and fictional universe for a moment and consider this: I witnessed my female colleagues being demoted for pregnancies and female-health related concerns because of their "inability to fulfill the requirements of the job".
— Shay (@SHAYNUHCHANEL) July 22, 2021
事實上，對於女性的不友善並不只是動視暴雪的問題，相反的是遊戲業界的現況縮影。許多女性開發者與員工們都正在想辦法扭轉這件事情，2018 年 Riot 爆發相同的歧視事件與兄弟會文化也在動視暴雪內部引起了討論，但那時動視暴雪認為這只不過是一搬的損害控制而已 (因為在遊戲界這件事實在太常見了)，最近一年以來，Ubisoft 也深陷了相同的問題之中，隨著這些遊戲大廠們一個個爆出相同的事件並被點名，或許也有助於改善女性在遊戲業界中的權益。Shaynuh Chanel 表示：「我希望這些故事能夠帶給其他女性們同樣的能力，並讓她們勇於發聲，現在是我們站出來說話的時候了。」
