Colloquio di lavoro: 7 consigli utili per fare fare colpo al primo incontro

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Una volta preparato o aggiornato il Curriculum Vitae e una lettera di presentazione, arriva la parte più temuta e stimolante della ricerca del lavoro: il colloquio. Ma quali sono i trucchi sempre validi per un colloquio di lavoro di successo? La Dale Carnegie, azienda americana attiva nel settore del training professionale e personale, con oltre 3mila trainer in oltre 80 Paesi nel mondo, fornisce alcuni spunti. In generale, il punto principale da tenere a mente è focalizzarsi sull’obiettivo principale del colloquio di lavoro, sia esso fisico o virtuale: mostrare all’interlocutore e potenziale datore di lavoro che si è in grado di rapportarsi con gli altri, stabilire delle relazioni e dimostrare un atteggiamento positivo. Il modo con cui un collaboratore si ambienta nel suo nuovo posto di lavoro e la capacità di integrarsi con i colleghi e con i valori aziendali va al di là delle esperienze e delle competenze maturate durante il percorso professionale e di studi. E dunque fra i trucchi per realizzare un efficace colloquio del lavoro bisogna considerare aspetti talvolta scontati: la personalità, le doti comunicative, così come un outfit in linea con la cultura e lo stile aziendale, sono elementi fondamentali per riuscire a posizionare in maniera ancor più efficace il proprio talento durante un colloquio di lavoro. Ma non solo. Ecco 7 consigli utili per fare colpo al primo colloquio di lavoro.

Una delle armi migliori per superare la tensione e fare un colloquio vincente è una buona preparazione. È importante dedicare il proprio tempo alla ricerca, “Googlare” il nome dell’azienda, le persone con cui si sosterrà il colloquio e il settore in cui l’azienda opera; così facendo, il candidato sarà preparato e disporrà di una serie di informazioni che, se bene utilizzate, permetteranno di sorprendere positivamente l’intervistatore. È importante personalizzare il proprio CV, la lettera di presentazione, le qualifiche, gli obiettivi di carriera e il linguaggio a seconda della vision dell’azienda, dei suoi valori e della sua cultura.

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