Jak podaje Eurostat, wskaźnik obciążenia demograficznego w UE wyraźnie wzrósł w ciągu ostatnich 20 lat.
Z danych Eurostatu wynika, że w 2001 r. wskaźnik obciążenia demograficznego w UE wynosił 25,9 proc., co oznacza, że na każdą osobę w wieku 65 lat lub starszą przypadało nieco mniej niż cztery osoby w wieku produkcyjnym (20-64 lata). W styczniu 2020 r. wskaźnik ten wzrósł do 34,8 proc. - czyli na każdą osobę w wieku 65 lat lub starszą przypadają już tylko mniej więcej trzy osoby w wieku produkcyjnym.
Okazuje się, że lepiej nie będzie. Eurostat przewiduje, że do 1 stycznia 2050 r. wskaźnik obciążenia demograficznego osiągnie 56,7 proc. - wówczas na jedną osobę starszą przypadać będą mniej niż dwie osoby dorosłe w wieku produkcyjnym.
Aktywizacja zawodowa seniorów
W Polsce na koniec 2019 r. populacja osób powyżej 65 roku życia, liczyła 6,9 mln (18,1 proc. liczby ludności). Z prognoz demograficznych GUS wynika, że w 2050 r. jej udział wzrośnie do 32,7 proc., a udział osób w wieku produkcyjnym i przedprodukcyjnym wyniesie odpowiednio 57 proc. i niecałe 11 proc.
Zmieniająca się struktura wieku społeczeństwa i braki kadrowe powinny skłonić pracodawców do dostrzeżenia potencjału zawodowego i doświadczenia osób starszych. Tymczasem w Polsce stopa zatrudnienia osób w wieku 55-64 roku życia jest jedną z najniższych wśród krajów UE – od średniej dla innych krajów niższa o blisko 20 proc.
Część firm dostrzegła już zalety starszych pracowników. Według raportu Instytutu Badawczego Randstad „Plany Pracodawców”, niemal połowie (47 proc.) spośród zbadanych pracodawców zależy na zatrudnianiu pracowników 50+, ponieważ są oni bardziej lojalnymi pracownikami od swoich młodszych kolegów. Spośród tych, którzy aktywnie rekrutują osoby 50+, 35 proc. pracodawców uważa, że to doświadczeni fachowcy, a 20 proc. twierdzi, że to rzetelni i stabilni pracownicy. Dodatkowo 27 proc. dostrzega korzyści finansowe z zatrudniania pracowników 50+ w postaci ulg, zwolnień i dofinansowań z urzędów pracy.
KOMENTARZE (0)