Servizi consulenziali per il collocamento di persone con disabilità (L. 68/99)
CHI è soggetto all’obbligo di assunzione di persone con disabilità
I datori di lavoro pubblici e privati che rientrano nelle classi dimensionali indicate in tabella, sono obbligati ad assumere personale con disabilità, in misura variabile secondo il numero totale dei dipendenti.
Vantaggi per le Aziende offerte dalla legge 68/99
Stipulare una convenzione con la Città Metropolitana di Milano, permette alle aziende che devono assumere persone con disabilità di assolvere l’obbligo in un arco temporale più ampio, utilizzando tutti i tipi di contratto previsti per legge.
La convenzione permette, inoltre, di godere di incentivi alle assunzioni previsti dalla legge.
Sanzioni per inadempimento
Sono previste sanzioni di carattere amministrativo per:
• mancato/ritardato invio del Prospetto Informativo
• mancata assunzione del disabile
• mancato versamento dei contributi in caso di esonero parziale.
La Partnership con A&I Onlus
La nostra relazione con il mondo delle imprese ci ha portato a sviluppare una specifica competenza nel supporto alle stesse nell’assolvimento degli obblighi previsti in materia di collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili.
L’inserimento della risorsa disabile fa riferimento ad una normativa specifica e richiede conoscenze ed aggiornamenti continui sul dettato normativo.
Per questo motivo A&I si propone più come un partner che un fornitore dell’azienda per:
– Approfondimenti e consulenze su normative e sgravi all’assunzione;
– Accompagnamento e supporto organizzativo per il collocamento mirato ed il sostegno al disabile già inserito in azienda.
Preselezione della risorsa disabile
Le competenze professionali dei nostri specialisti hanno permesso di sviluppare adeguate tecniche di orientamento al lavoro del personale disabile, che tengono conto delle peculiarità dei soggetti da inserire.
A&I, si avvale altresì di una rete consolidata di collaborazioni e forti sinergie con i differenti Uffici dei Servizi di Collocamento Disabili delle Province in cui opera.
La ratio che sottende e caratterizza questo tipo di intervento è l’individuazione, di concerto con l’Ufficio Risorse Umane, dei profili utili all’organizzazione, uscendo da una logica di “imposizione e parcheggio” del lavoratore disabile.
Collocamento mirato
Il collocamento del candidato disabile deve, se possibile, essere ancor più mirato, costruito ad hoc, rispetto al lavoratore normodotato. Questo avviene in totale sinergia con l’Impresa.
Anche in questo caso, dove possibile, si possono utilizzare tirocini in borsa lavoro, e relativo tutoraggio in itinere, che A&I individua da Enti Locali e/o in base a linee di finanziamento del Fondo Regionale per l’occupazione dei Disabili, in qualità di Ente Accreditato in Regione Lombardia.
Per contatti: direzione@aei.coop
