#ProudAtWork: O que aconteceu quando decidi ser 100% eu

#ProudAtWork: O que aconteceu quando decidi ser 100% eu

Comecei minha vida profissional, há 11 anos, em 2006. Naquela época, eu já sabia com clareza qual era a minha orientação sexual e já estava junto com meu primeiro namorado há quase 2 anos. Ao longo dos primeiros 5 anos de carreira, optei por me esconder atrás de uma cortina de palavras ambíguas, pronomes trocados e uma omissão geral sobre a minha vida. Resultado? Uma grande dificuldade em criar relacionamentos e vínculos e frequentemente a demonstração de uma personalidade bem mais rasa do que eu poderia ser.

Foi aí que, em 2010, fui fazer meu mestrado na New York University. Lá, encontrei um mundo de tolerância e de oportunidades que se abriram pelo simples fato de eu me identificar com um membro da comunidade LGBT. A participação no comitê do OutClass, grupo de apoio aos estudantes e professores LGBT, me permitiu participar de conferências, conhecer empresas e criar uma rede de relacionamentos que não existia aos meus pares não-LGBT.

Esse foi o começo da minha compreensão de que isso poderia ser um ativo para minha carreira e para toda a minha vida.

Quando decidi voltar ao Brasil, decidi também que o retorno ao “armário” não tinha mais espaço na minha vida e que eu seria 100% quem eu era, não importasse se estivesse com a família, com amigos, ou no trabalho. No meu processo seletivo para uma das mais respeitadas consultorias de estratégia do mundo, eu optei por ser transparente e, cordialmente, corrigir os entrevistadores que, ao ver a aliança em minha mão esquerda perguntavam sobre minha esposa.

Minha (grata) surpresa esteve na reação absolutamente neutra que todos esses entrevistadores tiveram ao longo do processo. Naquele momento eu entendi que, mesmo num ambiente predominantemente masculino e bastante tradicional, o simples fato de eu tratar a minha própria vida com naturalidade gerava uma resposta igualmente natural.

Minha carreira seguiu naquela empresa por aproximadamente 2 anos, onde não só meu marido tinha acesso a todos os benefícios que a empresa conferia a cônjuges de seus empregadores, mas sua presença era encorajada e festejada em todos os eventos, profissionais ou sociais dentro da empresa.

A transição para meu próximo passo de carreira, quando resolvi vir para o LinkedIn, seguiu um modelo parecido ao processo da outra empresa no tocante à minha orientação sexual. Já seguindo os valores da nova companhia de integridade e transparência, fui bastante direto em relação ao assunto e, novamente, fui recebido com tolerância e naturalidade. O que eu definitivamente não estava esperando era o nível de acolhimento e aceitação que encontrei quando passei a integrar efetivamente o quadro de colaboradores do LinkedIn. No meu primeiro mês de atuação na empresa, tivemos o lançamento da filial brasileira do Out@In, o grupo de apoio à diversidade LGBT global, que finalmente chegava ao nosso país. Eu, como entusiasta da causa, não tive dúvidas! Com 3 semanas de casa, estava em cima de uma escada pendurando balões de arco-íris pela cozinha do escritório.

Já se vão mais de 2 anos desse dia. De lá para cá, só vi meu papel e o do LinkedIn crescerem como promotores da diversidade no Brasil.

Assumi a liderança local do Out@In e começamos um trabalho de ainda mais conscientização dentro da empresa. Criamos junto com outras empresas de tecnologia o LGBT Tech para trazermos melhores práticas de diversidade para o país. E participamos de eventos que trabalham a temática LGBT em diversos aspectos.

LGBT Tech #3 - Março de 2017:

E para mim? O fato de eu ter aberto totalmente o “armário” me permitiu construir os relacionamentos que tanto me faziam falta no início da carreira. Além disso, estar 100% investido no meu dia a dia, trabalhando tanto na minha função oficial como Gerente de Operações, quanto na minha paixão pela diversidade. Isso me faz abrir cada vez mais portas aproveitando as semelhanças que existem entre nós, em vez de nos esconder atrás de diferenças. Por isso, hoje, eu me sinto totalmente #ProudAtWork.

Aziel Ferreira

PROTOTIPO - AGÊNCIA DE INOVAÇÃO DIGITAL na SERPRO Services to Projects

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parabéns, estou vivendo a mesma situação....abraço

Adílio Santos

CGO | Chief Governance Officer

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Gostei do artigo... Parabéns pelas realizações!

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Clécio Oliveira

Consultor de Carreira | Coach | Mentor | Palestrante | Estágio | Troca de Emprego | Mudança de Empresa | 1º Emprego | Transição | Recolocação Profissional | Outplacement | Treinamento | PNL | Desenvolvimento Humano | DEI

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Obrigado por compartilhar sua trajetória. Estou vivendo a mesma fase na minha vida. O primeiro passo e aceitar como somos é assim viver mais feliz sem medo. E lutar pelos nossos objetivos! Uma grande inspiração pra mim e muitos!

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Leandro Pinheiro

Analista de Crédito Imobiliário Júnior na INTERSERVICER Serviços em Crédito Imobiliário

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Parabéns pelas conquistas e por ser 100% você.

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