【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （下）：零售業者的苦悶

往前閱讀： 【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （上）：新制後…看不見的勞工犧牲

南韓今年基本時薪上調10.9%，勞界卻因新修訂上路的勞基法所增生的「納算」新制，吞噬掉薪資而無法受惠，感到憤怒；另一方面，工商業者也是滿腹苦衷。

時薪於14日拍板定案後，零售業者的代表組織「小商工人聯合會」發布緊急聲明表示：「不過才兩年，最低薪資調升了29%，加上『週休工資』，時薪實際上快達1萬韓元⋯⋯零售業者處於不得不做出關門或選擇減少人力的交叉路口上。」

小商工人聯合會包括了經營便利商店或餐飲業的老闆們，面對內需不振、營收持續減少的情況下，如今還得面臨時薪調高而增加支出，最低薪資上升速度「未見調節」，已讓他們深感吃不消。

而全國便利商店加盟者協會也在時薪確定維持兩位數調漲後，揚言將串聯同業共同休市、中斷夜間營業，還有拒絕採用信用卡付款，南韓商界一度處於緊張對峙。

但最後在考量休業會違反與便利商店總店業者的契約內容，而拒絕信用卡支付也會引發與發卡商與銀行更大糾紛的情況下，只好暫時作罷。

儘管零售與餐飲業者，在最低時薪調漲後，立場被劃分在資方，但實際上，他們與基層勞工一樣，都處於情況艱困、甚至受壓迫的情況下。

他們之中，有人不僅要負擔高房租，還有日漸嚴峻的人事成本、原物料成本上揚造成經營負擔，還得面對因為塑膠或電子貨幣日漸興盛，導致結帳時，部分收益被轉嫁，還有母公司抽成或承受不合理的契約條件。

「今年，一般便利商店業主（即加盟者）每月收益，與去年相比，已少了70萬韓元（約新台幣2萬元）左右，明年還會再減少50到60萬韓元，這樣一來，兩年內，業者盈餘就減少了120到130萬韓元（新台幣3.5萬元上下）。」全國便利商店加盟者協會會長桂相赫說道。

根據小商工人聯合會統計，今年零售業者的平均收益，落在209萬韓元（約新台幣6萬元），相較南韓職工平均薪資329萬元（約新台幣9.4萬元），少出許多。

這波基本時薪上調，零售業者的收入，預計會往200萬韓元以下探低，若是如此，那麼他們每月領到的錢，即將跟最低月薪拉近。而這數字，還可能是業者自身為節省成本，盡量縮減人力後，一天工作12小時以上苦撐所賺來。

「這次最低薪資的決定結果，實際上並未考量作為支付主體的零售業者的能力…零售企業光是今年的最低薪資調升，都已處於存廢危機。」南韓中小企業中央會對本次最低時薪上調評價道

此前，商界也呼籲南韓政府，應考量不同業別的處境和零售業者人數規模，訂出相應的薪資調幅，以減少衝擊，但最終出的方案，仍採統一調升，而政府還得因此窮忙思考各項補完對策，來因應對勞工與零售業者同時帶來的負面影響。

中小企業中央會表示：「就算形成國民的共識，經營界要求薪資調升應依事業領域分別適用的主張，也沒被接受，我們社會中，處境惡劣的業種群與弱勢階層的工作機會，將被剝奪更多，兩極（貧富不均）深化的憂慮很大。」

平時未領取分紅或福利金的低階打工族，因薪資不會受「納算」新制扣除，看似是這波基本時薪調漲的最大受惠者，但若零售業者因承受不了人事支出，而決定精簡僱用，也有可能導致打工族失去賺錢機會，時薪上調2位數的風光背後，不安與恐懼，並非不存在。

去年大選時，南韓進步派喊出，將力促最低時薪在2020年達到1萬韓元（新台幣286元）的目標。

但薪資大幅調升至第2年，還有未能立刻見到顯著的經濟效果，已引發內部震盪，這讓文在寅總統陷入提升勞工待遇與克制薪資調升速度以免帶來業主負擔的兩難困境。

「若根據最低薪資委員會的決定，目前道2020年，最低薪資要達到1萬韓元的目標，事實上越來越困難。我為沒能守住大選公約向大家道歉。」文在寅總統在16日公開說道。

他並表示：「去年，最低薪資大幅調升後，今年也決定持續以兩位數提高，政府對最低薪資政策的意志，仍將持續下去⋯⋯我們的目標，還是藉快速調升最低薪資，提升低薪勞工的酬勞，能保障他們過上更體面的生活，同時家庭所得提高，也能拯救內需，讓經濟成長，促進就業增加的正向循環效果。」

面對最低時薪調升帶來的陣痛，還有當下經濟並未立見好轉，甚至青年失業率與家庭負債，持續創下新高紀錄，文在寅總統當下仍堅持，以提高所得來刺激消費，促進經濟成長。理論從發想到實踐的過程，能否成功，現在的南韓，就是實驗場。