Beste

Er is nieuws te rapen voor het personeel van de zelfstandige bankagenten. Als lid van ACV Puls krijg je van ons de primeur. In deze nieuwsbrief lees je over de bankholidays voor 2020, 2021 en 2022. Daarnaast brengen we ook nog eens de afspraken van het sectorakkoord in herinnering.

Bankholidays

Ook in PC 341 zijn er bankholidays. Vakbonden en werkgevers hebben een beslissing genomen voor de bankholidays voor 2020, 2021, 2022. Daarin zitten ondermeer ook de vervanging van feestdagen die samenvallen met een dag waarop normaal niet gewerkt wordt. 

Bankholidays 2020

• 2 vrije dagen te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding;
• de feestdag van 15 augustus die op een zaterdag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 10 april
• de feestdag van 1 november die op een zondag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 22 mei 

Bankholidays 2021

• 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding;
• de feestdag van 1 mei die op een zaterdag - dus een gewone inactiviteisdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 2 april;
• de feestdag van 15 augustus die op een zondag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 14 mei;
• de feestdag van 25 december die op een zaterdag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door een vrije dag (vrij te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding). 

Bankholidays 2022

• één vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.
• de feestdag van 1 januari die op een zaterdag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 15 april;
• de feestdag van 1 mei die op een zondag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door vrijdag 27 mei;
• de feestdag van 25 december die op een zondag - dus een gewone inactiviteitsdag - valt, wordt vervangen door maandag 26 december. 

Voor de jaren 2020 en 2021 wordt de regionale verlofdag voor de personeelsleden tewerkgesteld in het Franstalig of Nederlandstalig landsgedeelte die op een zaterdag of en zondag valt, vervangen door een bijkomende vrije dag, te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding

Sectorakkoord 2019- 2020: 180 euro en een extra dag anciënniteitsverlof

We meldden al eerder dat in de sector een koopkrachtpremie van 180 euro uitbetaald zal worden ten laatste in december van 2019. De werkgever moet dit bij voorrang aan het personeel geven in de vorm van een netto premie zodat bruto gelijk is aan netto. Hij kan dit doen in de vorm van maaltijdcheques, geschenken en cultuurcheques... Vraag ernaar indien u deze premie niet spontaan zou ontvangen!

Ook werd er een extra dag anciënniteitsverlof afgesproken na 25 jaar ononderbroken dienst in een onderneming. Dit komt bovenop de 4 dagen anciënniteitsverlof die reeds bestonden en waarbij u telkens een dag anciënniteitsverlof verwerft na 5, 10, 15 en 20 jaar.

Let op: wij krijgen veel berichten dat bij een overname van kantoor de medewerkers een nieuw contract wordt aangeboden. Dit is niet nodig want bij een overname geldt dat verworven rechten worden overgedragen. In de praktijk zien we echter dat een nieuw contract wordt aangeboden. Dit leidt, tenzij anders gestipuleerd in het contract, tot een verlies van de opgebouwde anciënniteit en dus ook het anciënniteitsverlof. Kijk dit dus zeker na, indien men je een nieuw contract aanbiedt. Zorg ervoor dat je verworven rechten steeds gewaarborgd worden! Teken niets tot dat je dit door je vakbond hebt laten nakijken!