Wenn Unternehmen in Deutschland nach neuen Mitarbeitern suchen, tun sie das am liebsten über Xing. Von den 774.000 offenen Stellen, die die Bundesagentur für Arbeit im vergangenen Jahr registrierte, wurde ziemlich genau jede Dritte (257.000) innerhalb des größten Karrierenetzwerks im deutschsprachigen Raum ausgeschrieben. Das geht aus einer statistischen Auswertung des Personaldienstleisters Adecco hervor, die Business Insider exklusiv vorliegt. Zum Vergleich: Auf LinkedIn wurden 2019 lediglich 74.000 Stellenanzeigen im selben Markt veröffentlicht.
In der DACH-Region verfügt Xing über mehr als 17 Millionen Nutzer. 8,8 Millionen davon sind monatlich mindestens einmal aktiv. LinkedIn spricht in Deutschland, Österreich und der Schweiz 14 Millionen Mitglieder an.
Was das Personalrecruiting angeht, hat die hiesige Wirtschaft offenbar einen klaren Favoriten unter den Businessplattformen. Dennoch fällt eine enorme Streuung der Stellenausschreibungen je nach Branchen und Zielgruppen auf. Bei Akademikern ist nämlich LinkedIn die klare Nummer eins. 46 Prozent aller ausgeschriebenen Positionen, die sich an Fachkräfte mit Studienabschluss richten, werden dort veröffentlicht. Xing kommt bei dieser Zielgruppe lediglich auf einen Anteil von 34,5 Prozent. Auch bei Projektverantwortlichen liegt LinkedIn (19 Prozent) vor Xing (14 Prozent).
Grundsätzlich gilt also: Wer eine akademische Ausbildung absolviert hat und danach Karriere machen will, der findet — zumindest statistisch gesehen — am ehesten auf LinkedIn die dafür passende Position.
Dass Personaler vor allem bei LinkedIn nach Beschäftigten mit hohem Bildungsgrad und spezifischem Fachwissen suchen, zeigt auch ein Vergleich verschiedene Berufssparten. Mehr als jede fünfte ausgeschriebene Stelle im Bereich „IT & Telekommunikation“ (27 Prozent) ist bei LinkedIn zu finden, Xing kann lediglich 22 Prozent für sich beanspruchen. Im Sales- und Management-Bereich liegt LinkedIn ähnlich weit vorne.
Dagegen finden Fachkräfte aus technischen Berufen (Ingenieure, Architekten u.a.), Versicherer und Controller sowie Handwerker, sollten sie sich für eine neue Stelle interessieren, deutlich mehr Jobinserate bei Xing.
Unterdessen zeigt der Adecco-Stellenindex auch auf, wie wenig die Stellenausschreibungen auf Xing und LinkedIn bislang auf Young Professionals zugeschnitten sind. Weniger als acht Prozent aller Jobinserate, die diese Zielgruppe ansprechen soll, findet man auf einer der beiden führenden Businessplattformen.
Ähnlich schlecht sieht das Angebot für Studenten und Praktikanten aus, wobei sich Xing (5,8 Prozent) bei dieser Zielgruppe klar von LinkedIn abhebt (1,9 Prozent).