Taux horaire (2021): 22,95 $

Catégorie d'emploi : Programme de parrainage professionnel Le programme de Parrainage professionnel a pour objectif d'offrir à des candidats qualifiés et expérimentés une expérience de travail rémunérée de 26 semaines. Ce programme s'adresse aux personnes qui :

• Éprouvent de la difficulté à obtenir une expérience de travail dans leur domaine d'emploi.
• Vivent des problèmes d'intégration en emploi.
• Sont admissibles à la mesure subvention salariale - volet Expérience de travail, de Services Québec. 

Une priorité sera accordée aux personnes handicapées répondant aux exigences du stage.

Durée : Du 13 septembre 2021 au 11 mars 2022

Horaire : 35h/semaine - 1820 heures/année, du lundi au vendredi | télétravail et mode présentiel

Adresse : 9701, rue Colbert H1J 1Z9 

NOTRE OFFRE

Avez-vous envie de contribuer à des études et des analyses permettant de supporter les gestionnaires dans la planification, la préparation, le contrôle et le suivi des budgets de fonctionnement et des programmes d'immobilisations ? 

Par l’expertise de ses employés et la collaboration des unités d’affaire qui est basée sur les meilleures pratiques de l’industrie, le Service de l’approvisionnement soutient les unités d’affaires dans leurs besoins matériels, opérationnels et de services. Il développe des stratégies d’acquisition et de logistique contribuant à la saine gestion et à l’essor de la Ville de Montréal. La division opération logistique a pour mission, d’avoir le bon produit et service au bon endroit, au bon moment, en bon état et au meilleur prix par la gestion d’un réseau performant et agile lié d’amont en aval. Tout cela, en assurant la circulation continue des flux de marchandises au quotidien qui permet la distribution des produits et services requis pour la production de services aux clients/citoyens et au meilleur coût pour la Ville.

Dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, la Direction chaîne logistique travaille à gérer les ressources matérielles de la Ville, à mettre en valeur les ententes et les regroupements afin d’accompagner les arrondissements et les services centraux dans leurs processus d’achats et le comblement de leurs besoins, le tout grâce à l’implantation des meilleures pratiques en gestion des stocks, à l’élaboration de stratégies logistiques et, en agissant également à titre d’expert-conseil en matière de logistique et d’entreposage.

Votre mandat
La Direction de la chaîne logistique est en transformation et, pour bien la réussir, il faut s'assurer de bien connaître la situation actuelle, l'analyser et s'aligner vers une solution future qui respecte les meilleures pratiques tout en tenant compte des contraintes. Pour ce mandat, qui s'inscrit dans une transformation plus grande de la refonte du modèle d'affaires du Service de l'approvisionnement - volet logistique, vous réalisez une étude de la capacité des ressources humaines du réseau de distribution en récoltant de l'information, effectuez une analyse de ces données et formulez des recommandations pour bien balancer ces paramètres dans le but de bien répondre aux besoins des clients. Dans ce contexte, le besoin ou la stratégie des clients, la volumétrie de consommation, la capacité en ressources humaines, l'adéquation du besoin en lien avec la capacité, etc. sont tous des éléments à analyser. Vous travaillez en collaboration avec le chef de division - opération logistique et gérez, en mode projet, une version allégée des principes de gestion de projet pour bien assurer les suivis. Vous utilisez certains outils de Lean 6 Sigma (cartographie, temps et mouvements, simulation, etc.) et du domaine de la logistique (taux de rotation, lignes par magasinier, etc.)  afin d'assurer une rigueur d'analyse. De plus, vous travaillez avec les différentes ressources opérationnelles afin d’améliorer et de faciliter leur travail de façon continue grâce à des interventions rapides et efficaces et les supportez dans l’application de leurs processus pour garantir l’efficience des opérations et assurer un service de qualité. Dans l'exécution du mandat et des responsabilités énoncées, vous serez accompagné.e et soutenu.e par une ou plusieurs autres personnes de votre équipe.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. 

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. 

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. 

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!