La semaine de quatre jours, un rêve pour beaucoup de salariés, qui espèrent améliorer leur cadre de vie, réduire la fatigue ou pouvoir mieux s'occuper de leurs enfants. À Marseille, raconte France Bleu, une petite entreprise vient de passer à cette nouvelle organisation. Rachetée par le groupe LDLC, la société informatique Bimp a tout simplement adopté le rythme de son nouvel acquéreur et est donc passée à la semaine de quatre jours. Au menu désormais : 32 heures de travail et un repos hebdomadaire non négligeable.
"Je vais avoir la garde de mes enfants. Je vais pouvoir en profiter pour les amener au sport", explique un des salariés, qui a choisi le mercredi comme jour de repos. Pour une de ses collègues, qui se réjouit du nouveau planning, le gain est peut-être encore plus symbolique car elle ne travaille pas le vendredi. Un week-end de trois jours désormais toutes les semaines : "Ça va raccourcir les semaines, c'est un gain de temps énorme et moins de fatigue", met-elle en avant.
Gain d'argent pour les salariés
Pour tous ces salariés, le changement de rythme n'a pas été brutal, car ils sont payés sur une base de 35 heures, mais n'ont rajouté qu'une demi-heure de travail supplémentaire par jour. Moins de stress, plus de repos. Pour le patron de LDLC, "ça a amené un bien-être et un bonheur au niveau des équipes". Sur France Bleu, Laurent de la Clergerie parle également "d'efficacité incroyable" dans ses équipes. Le patron a mis en place ce rythme dans sa société en 2020. S'il pensait perdre de l'argent au départ, il n'en fut rien car l'efficacité des salariés a pris le dessus : "Je gagne de l'argent avec la semaine de quatre jours", assure-t-il.
De l'argent gagné pour l'employeur, mais également pour les salariés. Un des employés explique qu'avec une journée de travail en moins, cela lui fait économiser du carburant. Ce qui est non négligeable en cette période de fortes hausses. France Bleu évoque également une autre entreprise qui a adopté ce modèle à Aubagne. Mais différemment. Chez Mota, la semaine de quatre jours est de 38 heures de travail, les journées sont plus longues mais compensées en congés supplémentaires pour le dépassement des 35 heures. Depuis 1988, personne ne voit rien à y redire.
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