⚠️Atención Valle de Uco! Buscamos #vendedor #vendedora. ❇️ Tendrá como propósito lograr espacios de recreación en cada hogar de Valle de Uco. ❇️ Competencias Orientación a objetivos Capacidad de escucha Proactividad Honestidad ❇️ Será un plus Manejar herramientas digitales para vendedores. ❇️ Residencia Preferentemente en Tunuyán o zonas aledañas. Agradezco difusión 🙏 Hasta pronto! Claudia #trabajo #empleo #oportunidadlaboral #mdz #mendoza #ventas #vendedor #propósito #objetivos #proactividad #empatía #honestidad #experiencias #servicios #empresas #reclutamientoyselección #avisos #perfiles #conectavirtudesrrhh #cvrrhh
Publicación de Claudia Elizabeth Vera
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Considero que una carta oferta evita malos entendidos y minimiza errores, mejora experiencias durante el onboarding del nuevo integrante del equipo y aporta al proceso de engagement. El valor de la palabra empeñada es un requisito clave a cumplir por ambas partes. Beneficios extra, que superan las condiciones básicas de contratación, es decir salen de la regla (vacaciones extra, prepaga, horario diferente, etc) ayudan a todos los integrantes del equipo de RRHH a estar atentos a detalles clave. Una carta oferta evita dejar librado al azar la suerte de la experiencia empleado, ya que el público puede renovarse (me refiero a puestos clave que acordaron algun plus para atraer ese talento) y si dejan la empresa, sin quedar por escrito, se evita la incómoda situación de poner en duda la palabra de uno o el otro. Por otro lado, creo que la tendencia es apunta a atraer talentos y las empresas deben jugársela más allá de lo convencional, por ejemplo: para un candidato con mucha antigüedad en su empleo actual , ofrecerle en el nuevo, garantías por ciertos plazos y con pautas, ante una eventual extinción del contrato. El desafío es salir de la caja y destacarse cómo marca empleadora.
Las principales dificultades que tienen las empresas para atraer talento 💡 #talento #rrhh #recursoshumanos https://lnkd.in/dESi9g2S
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