Àrea privada
Contacte
El món de l'empresa, més enllà dels objectius econòmics i de producció, ha de tenir en compte els compromisos d'inclusió dels col·lectius vulnerables. D'aquesta manera, l'empresa esdevé un element fonamental en la garantia de la igualtat d'oportunitats i per gaudir d'un capital humà que aporta riquesa, diversitat i compromís professional
Per tal d'avançar en la inserció laboral de les persones amb discapacitat, l'administració promou relacions de complicitat, complementarietat i col·laboració entre tots els agents implicats. Totes les empreses es poden beneficiar dels ajuts i incentius a la contractació de persones amb discapacitat. Pel que fa a les que tenen més de 50 treballadors, estan obligades a comptar amb un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior al 2 per cent de la plantilla.
Enclavaments laborals
Un enclavament laboral està format per un grup de treballadors d’un centre especial de treball (CET) que realitza la seva tasca professional desplaçant-se temporalment a una empresa ordinària. El contracte entre l’empresa del mercat ordinari de treball i el CET ha de ser per a la realització d’obres i serveis que tinguin una relació directa amb l’activitat normal de l’empresa.
L’objectiu d’aquesta figura és afavorir el trànsit de treballadors amb discapacitat del CET a l’empresa ordinària, i completar la seva experiència professional mitjançant el desenvolupament de tasques i funcions del mercat no protegit.
Pel que fa als ajuts, les empreses que contracten amb caràcter indefinit un treballador amb discapacitat procedent d’un enclavament laboral gaudeixen de diversos ajuts, subvencions i bonificacions de les quotes empresarials de la Seguretat Social:
- Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball.
- Bonificació del 100 per cent en les quotes empresarials de la Seguretat Social.
- Subvenció per l'adaptació del lloc de treball i l'eliminació de barreres.
Per tal de formalitzar la contractació, us heu d’adreçar a l’oficina del Servei d’Ocupació de Catalunya que us correspongui per domicili.
Informació relacionada
Mesures alternatives i quota de reserva
Les empreses públiques i privades de 50 o més treballadors tenen l'obligació legal de contractar un nombre de persones amb discapacitat que representi, com a mínim, el 2 per cent de la plantilla. No obstant això, existeixen supòsits excepcionals d'exempció total o parcial d'aquesta obligació de reserva, que es pot substituir pel compliment alternatiu de l'obligació mitjançant mesures alternatives.
Per la seva banda, l'Administració pública ha de reservar per a les persones amb discapacitat el 5 per cent de les places de les convocatòries de les oposicions a funcionari.
Informació relacionada
Incentius i ajuts
Per veure les convocatòries en termini, podeu fer una cerca al cercador de tràmits:
https://canalempresa.gencat.cat/ca/tramits-i-formularis/per-nom/?queryNat=discapacitat