Chez SYLA, on en est convaincu depuis toujours, le sport c’est la vie. D’ailleurs, ne cherchez pas à joindre Stéphanie L. avant 9h45 ou Stéphanie B. après 19h : sauf extrême urgence, elles sont en plein entraînement ! Notre nouveau défi de la rentrée ? Cours de HIIT en équipe tous les vendredis matin à 8h, avec nos voisins de chez KOACH . Motivés !
Bon oui, on sait ce que certains vont nous dire : « pas le temps », « trop crevé », « la flemme », « c’est trop loin »… (rayez les mentions inutiles… ou pas !)
Eh bien désolés pour vous, mais ces excuses-là, ça ne marche plus ! Car en 2021, on peut aussi faire du sport au sein de son entreprise ! Et c’est même vivement recommandé ! Pourquoi ? Comment ? On vous explique tout !
Faire du sport en entreprise : un pari gagnant pour tout le monde !
On ne va pas se lancer dans un exposé exhaustif des bienfaits du sport sur le corps et l’esprit, vous retrouverez des tas d’articles à ce sujet. Mais parce qu’un bon schéma vaut mieux qu’un long discours, on voulait quand même partager avec vous cet extrait d’une étude réalisée par Goodwill Management, qui démontre parfaitement en quoi la pratique d’une activité physique et sportive peut décupler vos performances.
Source : https://goodwill-management.com/etude-performance-sport-entreprise/
Les chiffres sont tellement éloquents qu’on se demande bien pourquoi toutes les entreprises n’ont pas encore offert à leurs collaborateurs la possibilité de faire du sport sur leur lieu de travail. Evidemment, la raison est bien souvent économique : les dirigeants sont encore trop souvent convaincus que ça coûte cher. FAUX !
Des exonérations de charges pour les entreprises
Ayant pris acte de l’enjeu de santé publique que représente la sédentarité sur notre société, le gouvernement a fait sauter quelques obstacles pour promouvoir la pratique du sport en entreprise. Yeah ! 🤙Cela n’est pas tout récent, mais au regard de ce que l’on peut encore entendre chez nos clients et constater sur le terrain, il nous semble important de rappeler que, depuis le 12 décembre 2019, « l’activité physique en entreprise offerte aux salariés ne peut plus être considérée comme un avantage en nature. »
Autrement dit, une entreprise qui offre à l’ensemble de ses salariés l’accès à un équipement sportif et/ou à des activités physiques avec un coach, sera dispensée des charges sociales sur ces dépenses, soit la disparition des 54% de charges y étant associées. (et si vous ne nous croyez pas, c’est même écrit sur le site du Ministère chargé des Sports : https://bit.ly/2XmoKdy)
Elle n’est pas belle la vie 😊 ?
Comment bénéficier de l’exonération de charges : les principales règles à respecter
Bon évidemment, il y a quand même quelques règles à respecter pour profiter sereinement de ce dispositif et éviter les soucis avec l’Urssaf :
Les équipements à usage collectif visés :
- la mise à disposition d’une salle de sport appartenant ou louée par l’entreprise ;
- la mise à disposition de vestiaires et de douches ;
- la mise à disposition d’un matériel sportif.
Les financements de prestations d’activités physiques et sportives visées :
- le financement de cours collectifs d’activités physiques et sportives ;
- le financement d’événements ou compétitions de nature sportive.
Points d’attention :
- L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours. Mais il existe des petites subtilités pour les entreprises dotées d’un CSE.
- Les équipements dédiés à la pratique sportive doivent être accessibles, sans discrimination, à l’ensemble des salariés de l’entreprise quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail.
- Les prestations d’activités physiques doivent être organisées par l’employeur qui informe l’ensemble des salariés de l’entreprise des conditions d’organisation de ces prestations (présentation des cours proposés, lieux, horaires, modalités d’inscription…).
Les limites d’exonération :
Le montant de l’avantage constitué par la mise à dispositions d’équipement dédiés à la pratique sportive est exonéré sans limite de montant.
Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activités physiques et sportives est exonéré dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise.
Et vous alors, vous faites du sport dans votre entreprise ?
Si ce n’est pas encore le cas, on espère que cet article vous aura donné envie de vous lancer ! Et si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous solliciter ! Entre deux entraînements, on prendra toujours le temps de vous répondre ! 😉
Pour aller plus loin :
- La circulaire du 12 décembre 2019 accordant le droit aux employeurs de mettre à disposition de leurs salariés des espaces ou équipements visant à favoriser la pratique sportive en entreprise : https://bit.ly/3tCzVKZ
- L’étude menée par Goodwill Management à la demande du MEDEF et du comité national olympique et sportif français sur l’impact économique de la pratique du sport en entreprise : https://bit.ly/3lmTbZ5
- Le site de la Fédération Française du Sport d’Entreprise : https://bit.ly/3hwvzjt
- Tous les détails diffusés de l’URSSAF sur les exonérations : https://bit.ly/396cQXy