Description du poste :

Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches compte plus de 12 000 employés, 400 gestionnaires et 700 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Les possibilités de carrière sont multiples au sein de l’organisation et des défis professionnels extrêmement passionnants vous y attendent!

Sommaire de l'emploi
Sous l'autorité du gestionnaire de l'unité de soins ou de service, l'assistante infirmière-chef (AIC) ou l'assistante du supérieur immédiat (ASI) planifie, supervise et coordonne les activités du service pour toute la durée de son quart de travail. Elle agit comme personne-ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers.

Elle collabore à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel. Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.

De plus, l’assistante infirmière-chef ou l’assistante du supérieur immédiat s’assure du bon fonctionnement du service et remplace, lorsque requis, l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat de l’unité de soins ou de service lors de ces absences.

Responsabilités et tâches

Responsabilités générales
1. COORDINATION DES SOINS ET DES ACTIVITÉS
1.1. Assignation adéquate des ressources humaines par quart de travail
1.2. Encadrement du personnel clinique par quart de travail
1.3. Gestion des conflits
1.4. Gestion des plaintes
1.5. Coordination du cheminement des usagers

2. COORDINATION DE LA QUALITÉ ET DE LA SÉCURITÉ DES SOINS
2.1. Élaboration d’objectifs communs et centrés sur l’usager
2.2. Communication optimale
2.3. Création d’une atmosphère favorable au travail d’équipe facilitant la rétention et la mobilisation
2.4. Suivi des indicateurs de qualité de l’unité de soins ou service
2.5. Suivi dans l’application des meilleures pratiques de soins, du maintien et de la mise à jour des compétences

3. COORDINATON DES RESSROUCES MATÉRIELLES, IMMOBILIÈRES ET TECHNOLOGIQUES DE L’UNITÉ OU DU SERVICE

Responsabilités spécifiques
ASI de soir est relevé complètement une journée par semaine, soit les mercredis, pour effectuer des tâches administratives et, au besoin, des suivis avec la gestionnaire.

Renseignements sur l'emploi
Poste permanent à temps complet de soir
Port d'attache : CLSC St-Joseph

Exigences :

Exigences de formation
Détenir un diplôme d'étude collégiale en soins infirmiers ou détenir un baccalauréat comportant trois certificats admissibles , dont au moins deux certificats reconnus en soins infirmiers.
Membre de son ordre professionnel

Exigences d'expérience
Expérience minimale d'un an dans la profession d'infirmière. Toute candidature doit être déposée avec la preuve écrite de l'expérience spécifique (en heures) acquise à l'extérieur du CISSS-CA

Profil de compétences
- Leadership mobilisateur;
- Autonomie;
- Créativité et innovation;
- Jugement clinique et capacité à prendre des décisions;
- Gestion des priorités;
- Planification et organisation;
- Habiletés dans la communication verbale et écrite;
- Habiletés relationnelles;
- Soutien aux membres de l'équipe de soins et de l'équipe interdisciplinaire;
- Gestion de conflits;
- Travail d'équipe;
- Animation de réunions d'équipe.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.