編輯導言：近年台灣因為種種原因造就的經濟趨緩、薪資與勞動條件停滯，讓無數年輕學子對未來職涯感到茫然，因而嚮往海外職場相對合理的待遇與相對寬闊的舞台。
然而在現實的區域／國際就業市場上，台灣大學畢業生的「先天優勢」，也不斷在更激烈的競爭下，快速流失中。
在亞太金融中心香港，從事金融業多年的本文作者，從產業中的實際觀察，以及與香港獵頭公司經理人的交流中，以金融業的人才需求為例，嘗試為「輸在起跑點」而焦慮的社會新鮮人們，找尋「逆轉勝」的契機：
最近公司裡台灣人多了起來，茶水間閒聊後，得知大家都是工作幾年後「過檔」（指轉職），背景則有台灣本地跟國外金融機構等，且都是經由獵頭介紹，才來到香港的金融機構上班。
這讓我聯想到，今年八月，前瑞士銀行亞太區投資銀行部副董事長，現台灣大學「兼任教授級專業技術人員」陳嫦芬所說，香港金融業人資主管，「阻擋她再帶台灣大學的畢業生直闖香港面試」的故事。該則報導，也讓我當時留下了一個「台灣職涯相對亞洲區很糟，畢業生不想投入」的印象。
我於是帶著好奇，問幾個從事獵頭工作的朋友：「你的客戶在什麼情況下，會優先選擇台灣畢業生？」
每位獵頭朋友聽到這個問題，最初都會先愣一下，似乎這不屬於一個常規問題。
台灣人的「中文優勢」，即將在香港、甚至亞洲逐漸消失
的確，沒有企業會特別針對台灣人去開缺，除非台灣人族群在特定的市場需要上，存在著相對優勢。
「普通話吧我想，會講會寫。」三個獵頭都這樣說。
「中華文化，」有兩個這樣答。
「便宜，」其中一個提到了價錢，但馬上接著說：「不過畢業生（價錢）都差不多，都只是 taker（指沒有能力談合約，只能接受）。」
沒有錯，「中國因素」早已不是香港金融業（不論外資或中港資）人力需求中的秘密。而其中的「普通話」能力，現今仍被視為屬於台灣人的優勢。
但除了來自中國大陸的人才不斷增加外，更悲觀的是，從明年 2018 年的七月份起──也就是自 2008 年起，港府擴大於中學推行「普教中（以普通話教授中文）」教育制度下所培養出的香港本地大學畢業生，大量進入就業市場的那一天──這項因「會說普通話（而非粵語）」而存在的「台灣優勢」，在香港職場很可能將不復存在。
此外，換日線其他作者也曾提過，東南亞各國之中，能說流利多語（含中文）的人不在少數。
這些來自東南亞各國的新世代人才，儘管目前在台灣，因為政府政策限制，鮮少有白領的工作機會。但一出了台灣（或未來法規開放的台灣），在現今強調多邊貿易、人貨資訊加速流動的國際經貿環境中，還要說未來同屬東亞區域的台灣人，不必也不會與這些東南亞人才競爭，那可真是相當天真。
四面楚歌、時間有限，台灣畢業生，該慌什麼？
「為什麼專門問畢業生？我們成功推出去（指媒合成功）的台灣人，都不是畢業後就過來啊？」獵頭反問。
先回頭看看畢業生們的競爭：優異的成績、異國的交換計畫、小有建樹的實習成果、還付費把領英（LinkedIn）跟脈脈（maimai.cn）弄得漂漂亮亮──這些如今進入香港金融業的「基本配備」，台灣同學們可以多「知己知彼」，先查查看在自己想要的「香港金融高薪職缺」上，有多少過來人是從歐美留學回港，具備CFA／CPA／FRM之類的香港本地人或大陸人。
就當是瞎子摸象，摸得多了，也會對整體香港金融就業市場的「人力素質區間」，產生具體感覺。
必須說句比較不中聽的話：對已熟悉這些區間的香港人資們來說，台灣畢業生，如今已很難奢望去打破慣性。對照陳嫦芬老師所提及的「香港人資，現在只看全球前50大學的畢業生」──這恐怕也意味著，一切根本非關努力，台灣金融、商管等科系畢業生的「香港戰場」，已經不在初次就業市場，而在轉職市場了。
現在去不了，但不會一直去不了
因此，良心的建議是：對於以海外職涯為目標的同學們，如果目前仍只得暫時留在台灣的話，那麼就調整心態，先把台灣當練功場吧！
不過時間寶貴，除了得挑「想打的怪」去打，也請抬頭看看，目前自己的賺到的「經驗值」，在兩三年後，夠不夠對接外頭（對應國際市場需求）？只要能夠有「向外對接」的經驗，都是價值。
目前我公司中的台灣人們，也多是墊基在台灣第一份工作時的國際經驗上，才轉職來到香港。
好牌爛牌，先入局再講贏牌
是啊，我們可能沒有「全球前 50」的母校畢業證書，可以拿來當名片；沒有遍布財富 500 強要津的校友來關照；也沒有在國際上喊水能結凍的政府當後盾──在國際職涯發展上，我們有的，可能是滿手的問題。
但這不代表我們的「台灣經驗」完全幫不了我們──真正重要的是，選一個能從台灣向外對接的起點，先由這裡迎向世界，成為這個局裡的候選人。
從九月份最新的「全球金融中心指數」看，排名高於台北的亞太區金融中心有：香港、新加坡、東京、上海、北京、深圳、大阪與首爾。當中除了日本之外，這些「金融中心們」在金融發展趨勢上，都有不少相似的地方：對中國的金融市場和「一帶一路」等重大政策採取反應、利用科技打造更安全的跨境貿易架構、納入更具實驗性的監管框架......等。
這也意味著，在同一條路上的台灣，總會有相應的機構在做這些事，也總會有能夠累積國際金融經驗的職缺和機會。
高築牆，廣積糧
「香港的雇主重視學歷，但實證過的能力往往更重要，尤其對非應屆畢業生。」獵頭話中有話地暗示著。
而我想，即便時不我予，國際金融的語言仍是相通的──至於「說得流利與否」，則是要靠自己主動掌握。
就像我一位目前已是海外單位最高管理者的前長官所說：「我曾在一個低階的位置上做了整整 15 年，那時誰知道，我能發展到今天呢？」
選擇走出去的職涯，是長期抗戰的起點──牌局還有幾輪，且讓我們一起努力。
執行編輯：鄧紹妤
核稿編輯：張翔一
Photo Credit：Flickr@Charlie Nguyen CC BY 2.0
