外商公司(尤其美商) RSU 怎麼談？
看到 PTT 上有人問，坐捷運打了這一篇….
用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢現金了。
- 一般所謂R S U (Restricted Stock Unit) 就是限制型股票，泛指有綁約的股票。股票會在固定的時間點實現。實現的當下才會真正到你的戶頭，而你那個年度才需要繳稅。
美商幾家大型龍頭的 RSU 就是綁一大包分四年給。但實際上也有三年，兩年，一年的。
在比較上，通常要考慮三點：
- 總額
- 實現時間，週期，數量
- 每年會不會再分紅配股
下面會說明。
[股票實現]
以本人為例，Apple 幹3年，沒拿滿四年，後來跳Google已拿滿4年。
每年除了拿25%之外，還會拿到分紅配股。這個分紅配股也是分四年拿。
如果每年都有拿到的話，就會在第四年的結束，拿到一包最大包的 (25% RSU+分紅的25% x3)，然後第五年就回歸平凡，只拿分紅XD。就是國外人講的Cliff，第五年年收入掉下來。
股票實現叫做vesting。發到你身上的時候通常還沒有實現(unvested)，只是紙上富貴。必須要到實現的那一天，才會跑到你的股票戶頭。當然這個時候也會需要繳稅。
大部分的公司都是每半年或者是一年才股票實現。也有的公司是一年四次。Google這幾年則是一個新的制度，你的股票越多，實現的週期越短。如果你股票拿得不少，每一個月都可以實現一些。
好處就是你中間要跳槽的話還可以拿到一部分的股票。週期越短，當然保障是越高，不用一直撐到年底。從裁員角度也是一樣，股票實現日之前，如果你就被砍了是拿不到股票的。所以實現週期越短，越有保障。
[是不是真的待四年才跳？]
其實有不錯的機會就會跳了。
第三年，到第四年是跳槽最掙扎的時候，因為第四年最大包。
不過，談薪水的話，下一家公司可能會依照你未實現的股票，去決定給你多少RSU多大包。(畢竟是要挖角你)
沒拿的第四年，可以把下一家的包再談得更大然後再拿四年。所以要看總額，也可能七年總合等於人家8年。
兩年就跳的人也是很多。無論什麼行業，時機都很重要。有好的機會，股票是綁不住人的。
[都是分四年嗎？]
我加入Apple/Google 也是每年1/4。
但過去兩年薪資膨脹，大家都在酸Google跟不上大家薪資包，所以Google也跟幾間公司一樣。改成33%，33%，22%，12%。公司也會跟你講說後面雖然越來越少，但是會開始有公司的分紅，所以收入會比較平均。(業界有個名詞叫 Front-loaded RSU)
這樣朝三暮四有沒有用？當然有用，第一包的總額就能更大包，反正很多人也是想著沒兩年又跳了(尤其過去幾年沒看過經濟不好大裁員的新人)。
甚至加密貨幣公司錢太多，還有整包RSU第一年全給你的，不綁了不綁了。不怕你跳，吸引想要快錢的(但也可能進一步加深這行業新人的流動率...)。
所以也造成去年不少人工作沒幾年就拿到30 40萬美金年薪。不過很多是第一年而已，平均沒那麼高。
而有些公司則是越拿越多，真正貫徹綁人合約的功能。亞馬遜一般比較特別沒錯，5%，10%，40%，40%。後面兩年是每半年分20%。
ByteDance 字節跳動 RSU 則是15%, 25%, 25%, 35%。 (抖音，TikTok的公司)
但業界有非常多不同的分法
大多要看之後每年還會不會分紅(refresher)
有IC design是分兩年給，第2, 4年分refresher，這樣一年一年綁下去。
再來業界還多了可以自己決定多少比例發股票，多少比例發現金 (Roku, Shoptify, 不是Spotify)就更複雜了。
[RSU怎麼談？]
RSU兩功能：綁約和挖角。
大多數公司隨職等決定。要能調整，通常是前一間公司整包多大，去match，對齊，超過(compete)你目前薪資包的結果。
前一間薪水低分紅少，又沒有其他offer，可能就沒什麼好談了。拿標準包為上策。
但無論怎麼談，一般現金低薪越高越好，RSU少一點可以。無論景氣如何都是一樣。
理由也很簡單，底薪可買股，會拿來算福利。反觀股票要不虧，就是要馬上賣換現金。
除非長期看好，再持有公司股票。
順道一提，當時Shoptify給員工選股票佔底薪的比例。如果你決定一部分放在股票，公司還會加碼送你5%的股票。這反過來就表示現金價值至少比同等的股票要高。
要怎麼選，這就是見仁見智了。
最後，其實一個整體的薪資包(compensation package) 還需要考慮到簽約金。像是亞馬遜前兩年股票特別低，他們反而就會給兩年比較高的一次性簽約金。不然招聘上很不容易吸引新人。但這個部分跟股票哪一個比較好就沒有一定的了。或許可以從繳稅的觀點來看，不過這就超出本文的範圍。
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