ARCHE Consulting

Paweł Jurek | Ekspert ds. Rekrutacji Handlowych Energia, empatia i otwarty umysł – to cechy, które najlepiej opisują Pawła Jurka - Eksperta ds. Rekrutacji Handlowych w Arche! Paweł uwielbia rozmowy i spotkania z ludźmi, bo to właśnie one poszerzają jego horyzonty i pogłębiają zrozumienie świata. Specjalista ds. rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla, szczególnie w obszarze handlowym o profilu inżynieryjno-technicznym oraz ogólnym, Paweł doskonale rozumie potrzeby kandydatów i pomoga im w poszukiwaniach nowego miejsca pracy. Jego elastyczność i kreatywność pozwalają na znajdowanie najlepszych rozwiązań dla naszych klientów. Paweł jest jak most, który łączy ludzi i organizacje. Jest gotowy na nowe możliwości i wyzwania, dlatego też świetnie spełnia się w roli Eksperta w Arche! #ekspertArche #ekspertrekrutacjihandlowych #archeteam #archeconsulting

Kamil nasz Recruitment Team Leader w Arche Consulting, to nie tylko ekspert w rekrutacji, ale także prawdziwy pasjonat triathlonu! 🏊♂️🚴♂️🏃♂️ Jego sportowa podróż rozpoczęła się od pływania. Następnie zainspirowany Tour de France, kupił czerwony rower szosowy, a podczas pandemii odkrył radość z biegania. Choć przez lata Kamil angażował się w te dyscypliny osobno, dwa lata temu postanowił połączyć je, podejmując wyzwanie triathlonu. Teraz przygotowuje się do lipcowego triathlonu na dystansie połowy Ironmana. Jego treningi koncentrują się na przekraczaniu własnych granic i minimalizowaniu ryzyka kontuzji. Determinacja Kamila i jego pasja do triathlonu są prawdziwą inspiracją dla nas wszystkich! Trzymajmy kciuki za Kamila i jego przygotowania do tego ambitnego wyzwania! 💪

Emilia Fronczek | Ekspertka ds. Rekrutacji HR Od blisko 7-lat związana z rekrutacją. Jako Recruitment Business Partner wspiera Klientów w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru HR. Z sukcesami realizuje projekty na stanowiska Dyrektora Personalnego, HR Managera, HR Business Partnera, a także w obszarze kadr i płac. Wysoka jakość i profesjonalizm to określenia, które najlepiej opisują Emilię. Inteligencja emocjonalna i umiejętność budowania długofalowej relacji z Klientem i Kandydatem sprawiają, że jest dobrym partnerem przy procesie zmiany. W codziennej pracy duży nacisk kładzie na dobrą organizację. Jako nasza Ekspertka sukcesywnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z całym #archeteam! #ekspertArche #ekspertrekrutacjiHR #archeteam #archeconsulting

Savoir vivre w biznesie to nie tylko zachowanie, ale także sposób, w jaki mówimy i wyglądamy. Etykieta biznesowa różni się od towarzyskiej zasadą precedencji: 👩🦰 Towarzyska etykieta - priorytetem jest płeć i wiek. Starsi przed młodszymi, kobiety przed mężczyznami. 🤝 Etykieta biznesowa - liczy się stopień relacji służbowych. Klient przed gospodarzem, stanowisko ważniejsze niż wiek czy płeć. Przełożony przed podwładnym, klient zawsze z najwyższym szacunkiem. Savoir vivre to podstawa skutecznej komunikacji i budowania trwałych relacji. Liczy się nie tylko to, co mówimy, ale jak to mówimy i jak się prezentujemy. Co należy do kluczowych aspektów biznesowej etykiety? 🔹 Zachowanie - czyli m.in. punktualność, szacunek, uprzejmość zarówno w bezpośrednich rozmowach, jak i w korespondencji e-mailowej. 🔹 Komunikacja - mów jasno i zrozumiale. Unikaj żargonu, który może być niezrozumiały dla innych. Pamiętaj, że aktywne słuchanie jest równie ważne jak mówienie. Pokaż, że cenisz opinię innych. Unikaj używania wulgaryzmów i zachowaj profesjonalny ton w każdej rozmowie. 🔹 Wygląd - ubieraj się stosownie do okazji i kultury firmy. Wybierz elegancki, ale nie przesadzony strój. Zadbaj o detale, takie jak czyste buty czy zadbane włosy. Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach savoir vivre w biznesie? Przesłuchaj naszego odcinka podcastu z Emilią Fronczek! https://lnkd.in/eBZUt9BF

Dzień Dziecka to idealny moment, aby wrócić do naszych dziecięcych marzeń i wspomnień. Każdy z nas w końcu miał kiedyś wielkie plany! Zapytaliśmy kilka osób z naszego zespołu o ich dziecięce marzenia: 🦅 Robert marzył o zostaniu Indianinem, inspirowany przygodami Winnetou z książek Karola Maya. Na balu przebierańców w przedszkolu udało mu się spełnić to marzenie! 🐾 Magda zawsze chciała być weterynarzem. Miłość do zwierząt sprawiła, że od najmłodszych lat dążyła do tego celu. 🌍 Kasia miała różne marzenia - od podróżniczki, przez chirurżkę stomatologii dziecięcej, malarkę pokojową, aż po narciarkę alpejską. 💃 Paulina marzyła o byciu tancerką. Występy przed publicznością, piękne fryzury i stroje były jej największym pragnieniem. 🤺 Monika chciała zostać kobiecą wersją Zorro (zadziorną, odważną, waleczną i tajemniczą bohaterką), Włóczykijem, lub Anią Shirley mieszkającą w wiejskim domu wśród Zielonych Wzgórz. A jakie były Wasze dziecięce marzenia? Podzielcie się nimi z nami w komentarzach! 🎈 Wszystkim dzieciom - małym i dużym - życzymy wspaniałego Dnia Dziecka!

Przerwy w karierze to część życia zawodowego. Mogą być spowodowane wieloma czynnikami, takimi jak choroba, wypalenie zawodowe czy opieka nad rodziną. Ale jak skutecznie mówić o lukach w CV w profesjonalny sposób? Przede wszystkim warto zrozumieć, dlaczego rekruterzy interesują się przerwami w zatrudnieniu. Często nie jest to kwestia negatywna, a raczej chęć poznania Twojej historii zawodowej i zrozumienia Twojego podejścia do pracy. Przerwy w CV mogą być szansą na wykazanie się szczerością i przekształceniem potencjalnej wady w atut. Jeśli to była dobrowolna przerwa, możesz podkreślić, że pomogła Ci odzyskać energię, zdobyć nowe kompetencje czy spojrzeć na karierę z nowej perspektywy. Ważne jest, by przedstawić, co robiłeś/aś w tym czasie i jak to wpłynęło na Twoje umiejętności. Istotą jest przedstawienie przerwy jako czasu rozwoju, a nie stagnacji. Jeśli poszukujesz więcej wskazówek, zapraszamy do obejrzenia naszego filmu: https://lnkd.in/d-XwudiJ

Weronika Chorzępa | Ekspertka ds. Rekrutacji IT Ponad 7 lat w rekrutacji branży IT, mnóstwo zrealizowanych projektów i bogate doświadczenie – tak w dużym skrócie można opisać Weronikę Chorzępę, naszą Ekspertkę ds. Rekrutacji IT! 💡 Weronika na co dzień pełni rolę Team Leaderki wrocławskiego zespołu rekrutacji IT, a do tego jest pasjonatką technologii i ekspertką z szeroką znajomością branży. Swoją wiedzą i doświadczeniem chętnie dzieli się z innymi, sprawiając, że skomplikowany świat technologii staje się bardziej przyjazny i zrozumiały. Weronika jako nasza ekspertka nieustannie dba o to, aby cały #archeteam poznawał lepiej obszar rekrutacji IT! 💁♀️ #ekspertArche #ekspertrekrutacjiIT #archeteam #archeconsulting

Nadchodzimy z relacją z HR Klub Summit! 📸 W zeszły piątek (24.05) mieliśmy okazję wziąć udział w branżowym wydarzeniu organizowanym przez HR Klub Polska. Nasza HR Business Partner – Anna Bartosinska w roli prelegentki aktywnie uczestniczyła w panelu dyskusyjnym: „Strategiczne vs. kosztowe oblicze HR” razem z Agnieszka Hetmańczyk, Agnieszka Raczek, PhD, Edyta Kucharczyk, Jacek Smura, Karolina Nizińska. Ania poprowadziła też dyskusję nt. „HR Partner vs. Business Partner”, podczas której opowiedziała o tym, jak nie być tylko Partnerem HR, a HR Business Partnerem dla organizacji 💁♀️ Chcielibyśmy serdecznie podziękować wszystkim prelegentom za inspirujące prelekcje i owocne dyskusje. Wielkie brawa dla organizatorów – to było wydarzenie na najwyższym poziomie! 💪 Dziękujemy za zaproszenie Paulina Gawlicka 😊 #HRKlubSummit #HRKlub #ArcheConsulting #dajsiępoznać

W Dzień Matki chcemy podkreślić, że jako pracodawca ułatwiamy mamom codzienne funkcjonowanie i zachęcamy je do łączenia pracy z życiem rodzinnym. Elastyczność to jedna z naszych kluczowych wartości. Dlatego oferujemy możliwość pracy z domu, a także bon wyprawkowy z okazji narodzin dziecka! Młode mamy po powrocie z urlopu macierzyńskiego mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, a w razie nagłej potrzeby - również przyprowadzić dziecko do biura. W Arche dążymy do tego, aby każda mama czuła się doceniona zarówno w domu, jak i w miejscu pracy. Wierzymy, że równoważenie pracy i życia rodzinnego to klucz do słynnego "work life balance". A Ty, jak godzisz pracę i życie rodzinne?

Naszym motto jest #dajsiępoznać - to nie tylko słowa, ale filozofia działania wynikająca z naszej misji, wizji i wartości. Aby zrealizować projekt rekrutacyjny z sukcesem, poznajemy zarówno uczestników procesu, jak i branże, w których działamy 🤗 W ARCHE znajdziecie osoby, które od lat z satysfakcją budują swój kapitał doświadczeń rekrutacyjnych. Odnajdują swoje powołanie w roli specjalistów, rekruterów i doradców. Mają szerokie doświadczenie, różnorodne grono Klientów i wyspecjalizowane projekty – to cechy ekspertów w naszej branży. Są gotowi doradzać Klientom, rozwijać pracowników i wspierać organizację. Przedstawiamy Wam grupę Ekspertów poszczególnych obszarów rekrutacyjnych: Weronika Chorzępa – Ekspertka ds. Rekrutacji IT Emilia Fronczek – Ekspertka ds. Rekrutacji HR Paweł Jurek – Ekspert ds. Rekrutacji Handlowych Wiktoria Sroka – Ekspertka ds. Rekrutacji SSC/BPO Katarzyna Niczewska-Piaskowska – Ekspertka ds. Rekrutacji Inżynieryjno-Technicznych Co tydzień będziemy przybliżać Wam sylwetki każdego z nich! 📅 Zadaniem Ekspertów jest wspieranie Klientów w rozwoju zespołów, Kandydatów w zmianach zawodowych oraz wszystkich Archeowiczów w realizacji procesów rekrutacyjnych. Zapraszamy do kontaktu z naszymi Ekspertami – pamiętajcie, że jesteście w dobrych rękach 😊 #EksperciArche #archeteam #archeconsulting