最爛主管的5種特質　你的主管中幾項？

怎麼樣叫做會領導？Leadership From the Core創辦人兼人資長史望提斯（Marcel Schwantes）認為，照顧好部屬的需求，讓部屬發揮所有潛能，就是優秀的領導者。

那具備哪些特徵的主管毫無領導能力？史望提斯提出5個特徵：

1.    官僚

在一個管理不力的職場環境中，從申購一盒原子筆的過程，就可以看出端倪。在太過官僚的層級化職場中，買一盒筆要經過很多關的批准，會有很多委員會和管理階層開會討論並做出最終決定。

這種官僚的主管或官僚化的職場，會剝奪你的動力，因為這樣的體制明顯傳達一個訊息，那就是「我們不信任你」。

2.    隱瞞事情

有些主管會刻意隱瞞資訊，好施行權力、控制別人，而這種行為最會殺死信任。反過來說，樂意分享資訊、保持團隊透明度的主管，更能獲得部屬信任。

3.    沒教養

史丹佛教授、暢銷作家蘇頓（Robert Sutton）指出，沒教養的主管把部屬當垃圾一樣對待，這種態度會摧毀部屬的集中力與動力，部屬做出高度貢獻的可能性低了3倍。

事實上，在這種主管下面工作可能讓你有生命危險。斯德哥爾摩大學壓力研究所學者一項10年研究調查了3100多名上班族的健康狀況，發現在粗暴無禮主管麾下工作的上班族，更容易發生心絞痛、心臟病發等狀況。

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4.    完全不擔心你的個人生活

儘管彈性或遠距上班的情形正在增加，不過還是有很多主管支配員工的工作量、工時，也不在乎員工為了工作犧牲私人生活和家庭生活，讓他們常態加班到每週工作50小時以上，幾乎不放假，隨時在家待命，因此造成員工工作壓力大、失眠、工作與私生活角色互相衝突，帶來深遠的健康風險。

哈佛商學院和史丹佛大學一項聯合大型研究就發現，長工時與高血壓及抽菸等其他不健康行為有關。

5.    控制狂

什麼小事都管的控制狂主管，會塑造出令人窒息的職場環境，因為他們想控制所有的決定。這樣的主管不信任團隊，很少把工作分給別人，你會發現幾乎沒有團體決策的空間，這種管理風格很獨斷獨行，限制創造思考和學習新事物的動力。想在工作中尋找意義的忠誠員工，只能聽命行事。如果你的主管是這種人，也許你該準備更新履歷了。

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（資料來源：Inc、Fast Company）