Nie dostaną urlopów, więc pójdą na L4? "W firmach może zabraknąć rąk do pracy"

• Conperio zwraca uwagę, że przepychanki urlopowo-zwolnieniowe między pracownikami i pracodawcami mogą doprowadzić do sytuacji, w której zabraknie rąk do pracy. Przyznaje, że zjawisko to jest obserwowane co roku, ale tym razem wyraźnie przybierze na sile.
• W poprzednich latach liczba zwolnień lekarskich w wakacje utrzymywała się na poziomie 6 proc. Szacujemy, że tego lata poziom absencji chorobowych w firmach może wynieść nawet 9 proc. – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio.
• Kadry zarządzające oraz działy HR alarmują, że ustalenie harmonogramów urlopów zgodnie z preferencjami pracowników będzie w wielu przypadkach praktycznie niewykonalne.

Największa polska firma doradcza zajmująca się audytem absencji chorobowej zwróciła uwagę, że w pierwszych miesiącach pandemii COVID-19 Polacy wykorzystywali koniunkturę na zwolnienia i w rekordowym wymiarze przebywali na „L4”, choć faktycznie nie byli chorzy. Wielu pozostały więc niewykorzystane dni urlopowe, które w normalnych warunkach o tej porze roku pewnie mieliby już w znacznej części zagospodarowane. 

- Pozostała grupa zatrudnionych, która podczas pandemii Covid-19 wykonywała pracę, za sprawą lockdownu oraz w trosce o zdrowie swoje i swoich najbliższych, często zmuszona była zrezygnować z wcześniej zaplanowanych urlopów i przełożyć je na bliżej nieokreśloną przyszłość. Czynnik te potęgują problem, jakim jest zbyt duża liczba pracowników chętnych udać się na wypoczynek w drugiej połowie 2020 roku - zauważyli eksperci Conperio.

Czytaj Zwolnienia lekarskie podsumowane. Tyle chorowaliśmy w kwietniu.

Wzrost absencji chorobowych może być większy niż zwykle

Okres wakacji oraz trwający już od kilku tygodni okres luzowania obostrzeń przez rząd spowodował, że ludzie zaczęli śmiało myśleć o rodzinnych wczasach, które jeszcze w kwietniu wydawały się abstrakcją. Prawdopodobnie dojdzie jednak do sytuacji, że w tym samym momencie o urlop poprosi znaczna część kadry firm, przez co ich funkcjonowanie może być w najbliższych miesiącach utrudnione.

Conperio przewiduje, że pracodawcy nie będą chcieli wydawać zgód na urlopy dla pracowników w tym samym czasie, więc niezadowoleni z tego powodu obywatele będą próbowali załatwiać sobie L4. 

- Zjawisko wzrostu absencji chorobowych wśród pracowników w okresie letnim obserwujemy rokrocznie. W poprzednich latach liczba zwolnień lekarskich w wakacje, w firmach korzystających z audytów Conperio, utrzymywał się na poziomie 6 proc., z delikatnym wzrostem na początku i na końcu okresu wakacyjnego. Szacujemy, że tego lata w związku falą zaległych urlopów spowodowanych pandemią koronawirusa oraz fałszywymi zwolnieniami lekarskimi, poziom absencji chorobowych w firmach może wynieść nawet 9 proc. – stwierdził Mikołaj Zając, prezes Conperio.

Sprawdź też Mikołaj Zając, prezes Conperio, o pomysłach na uniknięcie zbyt dużej liczby L4.

Domagają się wsparcia i wzmożonych kontroli

Kadry zarządzające oraz działy HR alarmują, że ustalenie harmonogramów urlopów zgodnie z preferencjami pracowników będzie w wielu przypadkach praktycznie niewykonalne.

- Nasi klienci, duże korporacje zatrudniające w każdym ze swoich zakładów produkcyjnych kilkaset osób, jak i mniejsze firmy, zgłaszają się z prośbą o wsparcie szkoleniowe, pod kątem prawa pracy, a także pod kątem kontroli pracowników przebywających na chorobowym. Pracodawcy narzekają także na opieszałość oraz brak kontrolowania zatrudnionych przebywających na zwolnieniach lekarskich przez ZUS – podkreślił Mikołaj Zając.

Czy kontrole przyniosą oczekiwane rezultaty? Z doświadczenia ekspertów Conperio wynika, że znaczna większość pracowników przyłapanych dwukrotnie na symulowaniu absencji chorobowej, zaprzestaje tego procederu lub zmienia pracodawcę. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl