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La función tradicional de Recursos Humanos como todavía hoy la conocemos, cambiará radicalmente.
Muchos procesos y transacciones hechos por personas ya están siendo automatizadas gracias a la inteligencia artificial, esto exige a los profesionales de la función adaptarse con agilidad a los desafíos actuales y futuros.
Existen factores que permanecerán vigentes y serán críticos en el diseño y reconfiguración de la organización de la era digital: estrategia, crecimiento sustentable con propósito, cultura, talento, liderazgo, equipos de alto desempeño y salud integral de las personas. Sin un enfoque sistémico que integre y de claridad, orden y estructura a estos elementos, el caos dominará las mentes de las personas, equipos y organizaciones durante la jornada de evolución.
La función de Recursos Humanos en México y Latinoamérica puede aprovechar mejor los hallazgos provenientes de la investigación aplicada. En esta presentación daremos a conocer los proyectos impulsados por AMEDIRH en colaboración con prestigiosas organizaciones en Estados Unidos, Singapur y otros países europeos.
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Trabajó por más de 25 años en el área de Recursos Humanos, ocupando importantes cargos como ejecutivo de diversas compañías multinacionales en México, Latinoamérica y Alemania donde reside desde hace más de 8 años. Es socio director del centro de inteligencia estratégica “Conscious Performance”, fundado en Alemania en 2014, el cual se enfoca en la creación de valor y mejora de la efectividad organizacional, a través de la transformación humana y cultural. Durante más de 20 años, tanto en su etapa profesional corporativa como en la actual, Miguel ha sido líder de múltiples proyectos de investigación aplicada en transformación cultural, alineación estratégica, liderazgo consciente, construcción de equipos de alto desempeño y salud integral en más de 30 países en las Américas, Europa y Asia, interactuando con líderes de más de 50 nacionalidades.
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Miércoles 21 de Octubre
Horario: 11:00 a 12:00 horas |
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