Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi, 2019
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Diffusion : 2020-11-16
Les nouvelles données de l'Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi (ECAE) de 2019 fournissent des renseignements sur la proportion de Canadiens qui ont eu recours au programme d'assurance-emploi au cours de l'année civile 2019. Ces données servent de référence pour comprendre les répercussions de la COVID-19 sur les travailleurs canadiens en 2020, y compris la mise en place de la Prestation canadienne d'urgence (PCU) en mars et les modifications apportées au programme d'assurance-emploi en septembre.
En 2019, environ 1,1 million de Canadiens ont été chômeurs à un moment donné pendant l'année. Parmi ceux-ci, 61,5 % (669 600) avaient cotisé au programme d'assurance-emploi. Parmi ceux ayant cotisé à l'assurance-emploi et ayant un motif de cessation d'emploi valable (p. ex. les travailleurs mis à pied ou ayant quitté leur emploi pour un motif valable), 82,4 % avaient accumulé suffisamment d'heures assurables pour pouvoir toucher des prestations d'assurance-emploi régulières, en baisse par rapport à 87,4 % en 2018, mais presque inchangé par rapport à 84,3 % en 2017.
En plus des données sur les prestations d'assurance-emploi régulières, des renseignements sur les prestations de maternité et les prestations parentales sont également accessibles. En 2019, 77,7 % des nouvelles mères (celles ayant un enfant âgé de 12 mois ou moins) avaient un emploi assurable, c'est-à-dire un emploi pour lequel des cotisations à l'assurance-emploi ont été payées; il s'agit d'une proportion presque inchangée par rapport à 2018. Parmi ces mères, 90,3 % ont touché des prestations de maternité ou des prestations parentales en 2019, ce qui est presque inchangé par rapport à 2018.
En décembre 2017, des changements ont été apportés au programme d'assurance-emploi, dont l'option de toucher des prestations parentales prolongées. Le plein effet de ces changements ne s'est pas fait ressentir en 2018 puisque plus de 40 % des mères ayant répondu à l'ECAE qui ont touché des prestations d'assurance-emploi cette année-là ont eu leurs enfants avant que les changements entrent en vigueur. En 2019, 32,3 % des mères envisageaient prendre un congé de plus de 12 mois, comparativement à 22,9 % en 2018 et à 21,7 % en 2017. En mars 2019, les parents ayant choisi de partager les prestations parentales ont pu bénéficier des semaines de congé supplémentaires qui étaient exclusivement réservées au deuxième parent. La proportion de conjoints ou de partenaires de nouvelles mères qui ont demandé des prestations parentales ou qui avaient l'intention de le faire a augmenté pour s'établir à 35,4 % en 2019, en hausse par rapport à 31,3 % en 2018 et à 29,1 % en 2017.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi (ECAE) fournit des renseignements sur la couverture du régime d'assurance-emploi. Elle donne une vue d'ensemble des personnes qui ont ou n'ont pas accès aux prestations d'assurance-emploi régulières ainsi qu'aux prestations de maternité et aux prestations parentales. L'enquête est menée dans les provinces auprès d'un sous-échantillon de répondants de l'Enquête sur la population active (EPA) quatre fois par année, soit en avril, en juillet, en novembre et en janvier.
En 2019, l'échantillon total de l'ECAE comptait 13 229 personnes, et il était composé de chômeurs (tels qu'ils sont définis dans l'EPA) et d'autres personnes qui, compte tenu de leur situation récente sur le marché du travail, étaient potentiellement admissibles au programme d'assurance-emploi.
Pour être admissibles à des prestations régulières, les chômeurs doivent : a) avoir cotisé au programme d'assurance-emploi, b) avoir respecté les critères de cessation d'emploi, et c) avoir accumulé suffisamment d'heures assurables au cours des 12 derniers mois.
Parmi les motifs de cessation d'emploi jugés non valables pour toucher des prestations régulières figurent le départ volontaire sans justification (y compris quitter un emploi pour faire des études, l'insatisfaction à l'égard de l'emploi et la retraite) ou le renvoi justifié.
Le taux d'admissibilité correspond au nombre de chômeurs ayant accumulé suffisamment d'heures assurables pour pouvoir toucher des prestations d'assurance-emploi régulières exprimé en proportion des chômeurs ayant cotisé au programme d'assurance-emploi et dont l'emploi a cessé pour un motif jugé valable.
L'enquête est réalisée pour le compte d'Emploi et Développement social Canada.
Produits
Le produit l'Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi : fichier de microdonnées à grande diffusion, 2019 (89M0025X) est maintenant accessible.
Coordonnées des personnes-ressources
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