Пригодится каждому кадровику в июне:
Директор решил объявить выговор референту за опоздание на работу. Референт – член профсоюзного комитета организации, юрист компании утверждает, что для применения дисциплинарного взыскания придется получить согласие местного органа по труду. Так ли это?
– Да, действительно, согласно ст. 25 ТК наложение дисциплинарных взысканий на работников, избранных в состав представительных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается только с предварительного согласия местного органа по труду. Об этом же говорит ст. 17 Закона «О профессиональных союзах».
Т.е., чтобы законно объявить выговор референту в рассматриваемом примере, работодатель сначала должен получить согласие местного органа по труду и согласие профсоюзного комитета организации. Для этого – направить туда письменные обращения. После получения положительных ответов и на их основании можно оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сам порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст.ст. 181–183 ТК.
Кроме того, вы также не можете увольнять членов профкома без согласия этого профсоюзного органа (а председателя профкома, кроме того, – с согласия соответствующего объединения профсоюзов) и местного органа по труду 
.
