Nell’ambito dei rapporti di lavoro dipendente spesso l’azienda deve provvedere a rimborsare i propri dipendenti per le spese sostenute in nome e per conto dell’azienda stessa in occasione di trasferte. Queste somme non sono da considerarsi retribuzione e pertanto non risultano applicabili le norme in materia di retribuzione.