いつも読んで頂きありがとうございます。
Amuletの迫頭です。

前回は、就活の「軸」の捉え方について書きました。
客観的な求人倍率を元に、軸を考えるというお話です。
まだ読んでらっしゃらない方は是非読んでみてください。
https://note.com/_amulet/n/nfab5376810f4

今回は弊社クライアントが行っている採用活動の中で、
面白い話を聞いて気づきがありましたのでそのお話をします。

志望度の高い学生さんのお話で、なんでそんなに志望度が高いのか
理由を尋ねたところ、
『「Discord」が決め手です！』と答えたそうです。

え？！そこなん？！
ってなりました（笑）

当然それだけで志望度が高いわけではないと思いますが、
学生さん曰く、
「よく使ってるから便利なのもよく知ってますし、これを使ってるって
聞いてグッときたんですよね！」だそうですw

もはや何が魅力になるのかわからないですね。。笑
ただ、今回の学生さんしかり、それが就職の動機になったりもします。

一方、新卒中途問わず、それ自体が逆効果になることもあるかもしれません。
「○○使ってるって聞いて、ちょっと微妙かも、、、」

みたいなパターンもあり得ます。

そして残念なことに、この事実を企業側が知ることはほぼありません。
なぜなら、候補者さん側にも選択の権利がありますので、シンプルに「選考辞退します」と
告げればいいわけです。わざわざ伝える必要もありませんし。

そう考えた時にふと気づいたことですが、そういった類の質問があった際にはしっかりとお答えしたあとで、それについてどう思うかの感想を求めると少しは理由が見えるかもしれません。
はっきり答えてくれないことが多いと思いますが、雰囲気は読み取れる可能性があります。

ITエンジニアに限らず、環境やツールなどなど、仕事で使っているモノが動機になったり、はたまた辞退に繋がることがありますので調査しつつ、採用したいペルソナには何が響いているのか検証してみたいですね。

そんなことで？！って思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、今の候補者さんが何を考えているのか、
どういう理由で企業を決めるのかを知ることが、まずは大切だなって思っています。
時代は変わります。現実を受け止めて、より良い採用活動につなげるために、あらゆる機会を使って最新情報にアップデートしていきましょう！

次回は、理系学生憧れのキムワイプについて書こうと思います。
ちなみに私はド文系出身なので縁遠いのですが、採用担当として必要な知識ですwお楽しみに！