人材不足の状態は、採用決定までに時間がかることにつながり、良い人材の雇用に困難をきたす可能性が高くなる。 グラスドア社の調査結果によると、米国において採用までにかかる平均期間は22.9日であるという。
ちなみに採用までの期間とは、最初の応募を受けた時からオファーを提供するまでの期間である。
経営側、消費者側、共に支払う金額は高騰している。 2021年4月から2022年4月までの平均的な卸売り食品価格は前年比で17.5%上昇しており、5月の前年同月比も15.6%の上昇となっている。
4月の17.5%の上昇という数値は、過去約50年における12か月間の上昇率としては最大である。
Yelp社の調査結果から、レストラン業界の現状が分かる。 2022年の第一四半期にYelp経由でレストランの予約をした人は1,300万人を超え、前年同期比でなんと48%増加している。
2021年の第一四半期はCOVID-19禍で、ソーシャル・ディスタンス、店舗内の人数制限等々、厳しい制約の中でレストランが営業していた時期である。
間もなく、未来が開始される。 アマゾン社は先日カリフォルニア州のロックフォード市（サンホアキン郡）にて、配送の一部をドローンで配送するという発表を行った。
ロックフォード市はカリフォルニア州の州都であるサクラメント市の南約40マイルに位置する街である。
採用前に、雇用主が行う雇用前身上調査（バックグラウンドチェック）。 工場や倉庫等、大型機材を動かしたり、業務上の過失が従業員本人や周囲の怪我につながる可能性が高い職場では、雇用前にドラッグテストを実施する場合も多い。
雇用後の事故を未然に防ぐために行われる重要なスクリーニングの一つである。
外出をするとレインボーカラーやPride、Pride Monthと記載されている店舗や場所が多いのではないだろうか。 6月は例年世界的にLGBTQ+のプライド月間として認知されている。
本ブログでも何度か触れているが、6月30日はCalSaversへの登録期限である。
